第一千四百九十七章 全员留下

四个人商议过开业的事情后,便结束了今天的碰面。

格雷汉姆和戈登拉姆齐要马上坐飞机前往天使之城,参加这一季的录制工作。

在旅游频道有固定节目的安德鲁席莫最近倒是没有别的事情。

晚上他和杨振兴找了家风城有名的餐厅,俩人一起吃了顿晚饭。

席间安德鲁一直在向杨振兴提问中餐有关的问题,杨振兴则尽可能简单详细的一一回答。

搞的一顿饭吃下来,仿佛跟给学生上课一样。

菜没吃多少,反倒是喝了好几扎果汁防止嗓子冒烟。

回到酒店后,杨振兴泡了一碗方便面,跟着一起回来的艾伦冯,拿出各种报表,开始向他详细的汇报工作。

“饭店建设的费用,包括材料和工人的支出,还有后期布置内部设备和用具的支出都在这里。”

艾伦冯本着领导们一贯首先关注资金方面的情况。

先找出来几张统计有所有花费的单子,交给杨振兴后,开始详细说明钱都花在了那里,到底都花了多少钱。

这一点杨振兴没有任何担心,一边看着账单,一边听着汇报,没有提出任何问题。

花的钱是他们四个人的钱。

大家把所有资金都放在一个账户,根本不存在花谁的钱多,谁的钱少的问题。

而且账单除了艾伦冯记录下来的,还有花钱请的财务公司的统计数据。

虽然他是歪果仁,财务公司是阿美利加这边的。

但是只要给了钱,他们是不会管你究竟是哪国人,都会十分负责的送上贴心服务。

你敢想国内过年的时候,杨振兴都接到这边财务公司专门打来给他拜年的国际长途。

只能说不愧是资本国家,钱到位了各种服务都能到位。

说什么歪果仁公事公办之类的,他们维护客户的手段,一点也不比国内企业少。

这是杨振兴不在阿美利加,不然他估计对方很有可能在过年的时候,会带着礼物上门拜年。

钱的问题说完,艾伦冯开始汇报开业前的各项准备工作。

包括管理人员的选拔、服务员的培训、菜单的设计等等,事无大小一个不落的汇报了一遍。

对于艾伦冯的工作,杨振兴还是很满意的。

作为公司在阿美利加这边的眼睛,杨振兴没有任何吩咐,对方很专业的把所有方面都照顾的仅仅有条。

吃完泡面,看着汇报结束后有些坐立难安的艾伦冯。

杨振兴知道对方在顾虑什么,无外乎是饭店已经盖好,接下来他是否能继续得到自己的雇佣,正式把工作定下来。

擦了擦嘴,他直接说道:“艾伦,你的工作我十分满意,我想我以后可以放心的把阿美利加的事情交给你来处理。

明天我会请律师过来,我想你的合同要换一换了,希望未来我们能一直愉快的共事。”

艾伦冯很高兴,立刻挺直腰板表起了忠心。

“谢谢杨总信任!我会一直努力工作!帮您管理好阿美利加这里的事业!”

“恩,我期待你的工作。”

对于表忠心的话,杨振兴现在不能说不当回事,但心里早就免疫了。

任你说的再天花乱坠,远不如拿出实际成绩出来。

说到底,当老板的看的还是最终结果,其他全都是虚的。

确定了会继续聘请艾伦冯以后,杨振兴又询问道:“这一段时间一直跟着你的那个留学生,他们的表现怎么样?

根据你平时的观察,你觉得他们合格吗?有没有继续留下来工作的意向?”

艾伦冯不敢在这件事上做小动作。

他知道即便自己老板允许自己去组建团队,肯定也要安排几个人来监督自己的工作。

现在问起那三个留学生的意向,估计未来监督自己的,就是他们三个人里的其中某一个。

或者说他们四个人作为最初的团队,彼此之间可能职责上互相掣肘,几个人之间互相监督。

“他们的工作能力没问题,虽然一开始还很稚嫩,犯了不少新手常有的错误,但学习的都很快,现在已经勉强可以独立负责一部分单独的工作。”

评价完几个人的能力,艾伦冯接着补充道:“至于他们愿不愿意继续留下来,表面上都表现出很强的渴望。

但实际内心里是怎么考虑的,这一点我就摸不清了,跟他们谈话时试探过几次,并没有得出具体结论。”

杨振兴点了点头。

他也没指望艾伦冯能给出准确答案。

只要知道这几个留学生有能力,也表达出愿意继续接受雇佣的意思就足够了。

至于未来会怎么样,只能到时候再说。

总不能知道别人未来可能会跳槽,就直接不雇佣吧?

这不是作为老板的用人之道。

哪个老板都希望有能力的员工可以一直在公司干下去。

可考虑到很多时候在薪资还有其他方面会发生的情况,只有继续不花费太多工资,还能把想离开的实干人才留下来,才能体现出一名老板的能力。

“这样吧,你回去通知他们三个人,明天分次到酒店来一趟,我跟他们几个分别见一面。

等具体聊过之后,再考虑他们的问题。”

想了想,杨振兴吩咐道:“你这边可以开始着手物色人员,招募组建管理团队了,上来也不需要招那么多人。

具体组建多少人的队伍,等我明天谈过之后,再告诉你准确消息。”

隔天杨振兴没有离开酒店,在上午和下午,分别跟那三个留学生见面,跟对方谈了不少东西,深入了解了他们内心的真实想法。

没有意外,三个人里面,那两个家庭条件一般的学生透漏出希望未来回国发展的倾向。

表达出在阿美利加这边多干两年,积攒下经验后,最好能调回国内,继续在他的公司工作。

另一个家庭条件不错,家里有一些关系的学生,彻底留美的意识非常强烈。

同时稍微明确表示了只要待遇能够随着时间和能力跟上,对方愿意一直留在公司发展的态度。

在了解过三个人的想法后,杨振兴很顺利的跟三人达成了继续签约的共识。

最早四人小团队,所有人重新和杨振兴签订了劳务合同。