第2901章 文化优势

上午的座谈会圆满结束。

各种建议和材料都总结起来汇报上去，接下来就看决策层要怎么处置了。

本来部里还想在首都大饭店组织一个庆功会，祝贺这次产业座谈会取得了圆满胜利，这是一次胜利的大会，这是一次团结的大会。结果这些做生意的才不愿意搞这些虚头巴脑的活动，每个人公司里都有一堆事要管呢。

有人带头，就很快散场了。

周不器也没去。

单独约上了周绍宁和雷俊去吃饭。

去的也不是什么高档餐厅。

就路边的一家朴素的牛肉拉面馆。

吃饭的时候，周不器和雷俊还被几个年轻人给认出来了，被拉出来跟他们几个合影了好几张照片。

一边吃饭，一边主要就是沟通一个思路。

周大老板要整合国内的山寨机产业，搞出来一家山寨机巨头厂商，去国际市场里大展身手。可是，国内的那些山寨机厂商，实在没什么优秀人才，不仅是技术人才，也包括市场和运营层面的人才。

就比如天语，这都是国内最大的山寨机厂商了，结果连印度市场都玩不明白，区区一个imei码的限令，就把他们给困住了。

整合国内的山寨机产业，这个不难。

几乎都不用花什么钱。

现在粤东省那边的山寨机厂商，真是成片的倒下。哪怕是天语、金利这种第一线的企图做产业转型的大公司，也没什么生命力。

可是，谁能把这一摊业务给管起来，合理的运营起来，这才是难点。

必须得有人才！

去哪找人才？

还是得爱斯达和小米这边帮忙。

周绍宁自然没有疑问。

爱斯达是国内第一大手机厂商，放眼全球，也完全可以跟三星分庭抗礼。不仅国内销量高，在国际上也很有竞争力。这就导致国内手机产业里的大部分人才都加入了爱斯达。

有的在国内工作，有的则被外派到了海外。

旗下甚至还有许许多多的老外高管。

周不器对那些老外没兴趣，说道：

周绍宁点了点头，

周不器道：

周绍宁笑着说：

周不器点了点头，

周绍宁道：「对，不管是电视业务还是手机业务，三星在非洲

做的都还不错，至少都比欧美的那些公司强。很重要的一个原因，韩国人也是儒家文化圈里的，文化属性跟国内差不多，可以外派最优秀人的去非洲。有了优秀的人才管理，市场表现自然就会更好。」

周不器笑道：

周绍宁道：

雷俊这边就很头疼了，连忙说道：

周不器道：

还是得把小米拉进来。

对周不器来说，爱斯达和小米一个是亲儿子，一个是干儿子，地位都差不多，利益方面也差不多。

还是应该尽量减少爱斯达和小米在业务上的冲突。

后世的传音之所以能在非洲打出一片传奇般的市场，主要就是因为入局早。别的手机厂商都在国内疯狂的内卷展开竞争的时候，传音知道不是对手，就早早的市场外迁了，盯住了非洲市场开始发力。

只要用心做，以国内这么多的竞争优势，拿下非洲市场一点不难。

不过，随着时间的推移，就不一样了。

国内手机产业的大洗牌结束了，只剩下了几家巨头分割市场。

这几家手机巨头为了寻找更多的增长点，就只能把目光放在海外，就会纷纷出海。一旦出海了，尤其看到了传音在非洲发展的那么好，那就不会客气了，也会跟着进入非洲市场。

竞争随即爆发。

到了这个阶段，传音肯定就不行了。

不管是产业资源、供应链渠道还是人才储备，传音都不可能是这些手机巨头的对手，随着时间的推移，只会慢慢的败下阵来，还得是小米、ov、华为这种手机大厂更有竞争力。

与其这样，还不如就早一点在结构上化解这种纷争。

让爱斯达和小米都参与进来。

一起来做这个山寨机项目。

免得以后非洲市场做起来了，小米这边眼红，雷俊也带着人单独杀进来。

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