第2960章 女性的就业岗位

温知夏道：

周不器问：

温知夏道：

宁雅娴对此也不陌生，说道：

温知夏笑了笑，

说起这个，周不器就太了解了。

因为这跟做企业是一样的思路！

在一家大公司里，哪怕是最顶级的科学家也没法当高管；在一个销售部里，销售额最高的业务员，往往都很难被提拔为销售经理。

这就是通才和专才的区别了。

想当高级管理者，需要的是通才。

技术、市场、人事、财务、产品设计、人际关系处理等等方面，可能都不是太精通，但是要都懂，能够把各个方面融会贯通。

如果是科学家，那就只能在技术岗位里层层晋升，在专业领域不断的探索和挖掘。

专业性越强，通用性就越差。

因为对社会精英们来说，人和人之间的差距没那么大，大家都是社会里的聪明人，都是人才。

区别就是不同的人，选择了不同的。

比如，一个有100个天赋点。

有的人，把100个天赋点都点在了科学上，那么他在科学领域是个超级大神，其他领域就很糟糕了，可能连生活都不能自理，可能连最基本的社交都不会。

有的人，把100个天赋点比较平均的分配在了社交、外语、设计、艺术、审美、科学、情商等方面……他的确在专业上没什么过人的本领，称不上是什么行业里的顶级专家。

可只有这类人，才能领导一个大团队，带领那些个有本事的行业专家们去做出一番成就。

就像爱迪生和特斯拉两位。

爱迪生就是典型的样样通、样样松，可他却成了世界上最顶级的发明家、最富有的企业家，他创办的公司通用电气，一百年多后的今天仍然是世界级巨无霸。

特斯拉是那个时代最伟大的技术工程师，尤其在交流电的推广和普及方面为人类做出了不可磨灭的贡献，马斯克的电车公司，就是为了纪念他。

爱迪生是通才，他来统筹全局；特斯拉是专才，他只能是爱迪生身边的一个小角色。

周不器道：

温知夏道：

周不器没有犹豫，当即说道：

温知夏笑着说：

「岂止是美国，哪个国家不是？国内也一样，越是中下层的家庭，越在乎孩

子的专业。很多有关系有背景的家庭，根本不在乎孩子学的是什么，专业根本不重要。在大学里跟同学们天天的吃喝玩乐、上网打游戏所形成的社交能力，都比在专业上苦哈哈的刻苦努力更有意义。」

周不器其实早就在这一点上看穿了。

当初在组建的时候，他找的那些合作伙伴，就没有一个是专才，没有一个是埋头苦学的类型。

哪怕是徐百卉这样一个艺校出身的女生，只要通才的属性强，她一样可以当大老板，去领导那些在专业领域里深耕了一辈子的专业人士。她随便的一句话，就能让最优秀的专业人士们苦哈哈的工作几个月。

主导这个世界的是通才而不是专才。

类似周家这样的非富即贵的家族，在社会的号召里，一定是建议年轻人们都要刻苦努力，都要心向星辰大海，要在自己的专业上有更深的造诣、更高的追求。

然后，让自家的子女接受更轻松的通才教育，毕业后去领导那些在专业领域有着过人本领的专才。

就像沈向阳说的，要为通用性生成式ai大模型寻找一个有领导力的通才，而不是找一个专才，哪怕他是世界上最顶级的ai科学家。

周不器肯定希望子女以后可以站在更高的位置上。

而不是成为某一个领域里的专家，去辅佐别人，成为别人实现理想抱负的工具。

周不器道：

温知夏失笑道：

周不器一挥手，

温知夏轻轻颔首，

……

石婧琳猜对了。

刚才的家庭会议里，周不器的确几次走神，思路都飘向了工作。

硅谷现在刮起了女权风。

紫微星国际也要慎重起来，最好就是要为女性提供更多的就业岗位，来减轻公司内部的局面。

可是，去哪为女性创造更多的岗位？

这就有点麻烦了。

家庭会议里温老师的一番话，一下就让周不器找到了方向——教育！

美国也有课外辅导。

而且市场规模不小！

课外补习的市场份额，是国内的三分之一，可美国的人口只有国内的四分之一。可见从比例上来看，美国家庭在课外补习方面的支出，要比国内家庭更多！

之所以看起来不如国内那么轰轰烈烈，是因为美国的课外辅导太特么贵了，至少很少数的家庭能补习得起。

哪怕很多美国的中产家庭，也请不起家庭教师。很多家庭，不是不重视孩子的教育，不是不想让孩子有更多的教育资源，而是他们真的无力支付一对一私教的薪水。

这就出现了一个市场的需求缺口。

有需求，就有机会！

还有更重要的一点。

因为美国的课外教育模式，都是家庭教师上门的培训。老师要上门辅导，男性老师就会有一定的属性，所以美国的课外辅导老师，基本都是女性。

如果周不器带领紫微星国际进入课外辅导的教育产业，这不仅是一个新兴的有前景的大市场，还可以为紫

微星国际在美国创造出更好更高更有格局的企业形象，更可以创造出许许多多的属于女性的工作岗位。

妥了！

解决麻烦的办法找到了！

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