第3042章 外包的歧视

互联网的业务很多,很多事情自己做不过来,就会挑出一些相对简单的工作,交给外面的第三方公司来做。

就比如ai的数据处理。

在海量的数据里,要人工的把每一条数据做上标注,对数据进行分类,然后用数据对算法进行训练。这是一个单调的重复的、没什么技术含量的工作,基本上只要会英语,懂一些基本的数据分类就行。

周不器知道这件事,是紫微星国际这边,沈向阳跟他的汇报。

就是沈向阳要把这类数据分析、数据处理的外包给印度的外包公司去做。

周不器一度还挺惊讶。

为什么不要外包给国内的团队来做?可以为国内提供更多的就业机会啊!

答案也很简单,就是省钱。

外包给印度来做,用工成本是每人每年10万卢比……大概就是2000美元的年薪,要是放在硅谷,年薪得20万美元!哪怕是外包给国内的员工,年薪也得2万美元左右。

而且,印度的英语普及度更高,管理更严酷,也更适合做一些类似的工作。

只不过紫微星的外包情况,周不器就不是太清楚。

只以为是一些内容审核、客服之类的工作会外包。

提议李俊去开一个小公司,其实很简单,来紫微星这边接一个外包的单子,也不指望赚什么大钱,很容易就做起来了。

李俊却不一样,“我可不想接外包单。”

周不器问:“怎么了?”

李俊道:“太累!”

“那就少接点呗。”周不器就有点莫名其妙,“累不累的,难道不是工作量太大?少接点单,然后你少赚点中间商的差价,工作量小一点不就行了?”

“身体上的累,那其实都好说。”李俊摇摇头,随即叹了口气,“主要是心累,是一种人格上的辛苦。外包的人我见过太多了,说实话,不好处理!”

周不器不太了解相关情况,“什么意思?”

李俊道:“外包有歧视啊!”

周不器问:“什么歧视?”

李俊道:“外包员工,就相当于临时工。让外包员工和正式员工在一起工作,哪怕一个外包员工能力再强,也要听从一个正式员工的工作安排和调遣。在一起工作的时候,外包员工的身份都会存在着局限性。”

“不会吧?”

周不器大吃一惊。

李俊就很奇怪的看他一眼,才发现自己失言了。

原来大老板根本不知道这一类的事情。

周不器追问:“仔细说说,到底怎么回事?”

李俊犹豫了一下,就拿出了手机,打开了微书的工作群,翻了一会儿,果然看到了一段留言,递给了周不器:“你看这一段,就很有代表性。”

周不器看了一下,登时火气就上来了。

这是一段来自hr的通知。

言语里充满了歧视和不公正!

“通知!”

“外包!外包人员要注意,你是外包,不是正式员工,麻烦不要随便偷吃公司的零食。”

“注意素质!”

看到这段话,周不器真是惊呆了。

真没想到自己的公司里,竟然会发生这种事!

李俊拿过手机,又翻了一阵,又找到了一段话,递了过来。

这又是一段hr的微书通知。

“@所有人:我再一次正式跟各位开发经理和前端架构师明确一件事:外包人员过来,就是帮我们干活的。”

“1,他们不会转正,我们更不会接受他们成为我们的正式员工,我们要是真做这种事,我们就需要向外包公司赔付12个月的服务费。我希望各位在用人的时候,要谨慎说话,不该承诺的别乱承诺,免得引起不必要的纷争。”

“2,他们不是我们的正式员工,合作起来,你们觉得不行,记得第一时间通知我,要赶紧换人。不用担心没人用就不上报,外包团队有的是,不必去迁就他们。”

“3,外包同事过来,平时工作上给予一定的人情味即可,无须投入精力去管理,使唤不动就换人,别犹豫、要果断!”

周不器平时都不怎么关注紫微星这边的业务。

因为紫微星做的太成功了,在国内市场已经成为了不可撼动的一方巨头。

所以他对互联网业务的关注,更主要的都是放在紫微星国际那边。

却没想到,国内这边竟然发生了这么残酷到失真的事!

紫微星国际也有外包业务,包括硅谷的很多大公司也都有外包业务。不过,硅谷巨头的外包业务,可不是在美国的本土市场,都是去印度、非洲、南美、东南亚等廉价劳动力的地方去找外包公司。

彼此分开。

相互之间接触不到,就不会形成“对比”,就很难有人际关系上的歧视,至少不会让外包方切实的感受到。

国内这边就不行了。

这也太过分了!

周不器从这两段hr的通知也就能看出来了,所谓的“外包”,根本就不是把相关的业务外包出去,而是以临时工的身份,把外包团队的工作人员请到公司里来!

让外包人员和正式员工在一起工作,平时工作在一起,就会形成了管理、制度和公司福利等各方面的种种区别。

这种区别对待,就是用工歧视!

这跟美团的外卖小哥可不一样。

送外卖的小哥,也都是外包人员,可这里有一个本质不同——就是不同圈子的切割。

外卖小哥的圈子里,都是外卖小哥,大家都是外包,身份平等。不会有的外包小哥是正式工,有的外卖小哥是临时工,大家相处的时候有地位和待遇上的差别,大家的条件都是一样的,平等交往,谁也别歧视谁。

可是把外包人员跟正式员工混起来,在一个地方工作,这种不公的身份差距就会放大,这特么的……简直可以用伤天害理来形容了。

周不器深吸了一口气,问道:“怎么会有这种事?”

李俊道:“国内同行都这么做。”

“我记得,前几年根本就没有。”

周不器前几年主管紫微星的时候,也有外包业务,只不过那是把部分业务承包出去,让外边的外包公司去做,而不是把外面的外包团队请到公司里。

李俊道:“现在跟以前不一样了,以前的一个应届毕业生,年薪总包有10万块钱,就已经是很优秀的员工了。现在的用工成本很高了,差不多点的应届大学生,都得是20万的年薪,那些拔尖的都得30万的年薪总包,比社招的成本还大。”

这就是经济学里的反向作用了。

很多时候,现实情况跟认知中的情况都是相反的。

涨工资,真的是好事吗?

你涨工资了,就意味着你离失业不远了。

工人们都希望涨工资,这些年,国内的工人们都在纷纷涨薪。

表面看,涨工资当然是好事。

可背后还有市场经济的无形作用力,工资是涨了,工作却丢了……越来越多的制造业工厂,都开始往东南亚、印度那些用工成本更低的地方去搬。

工人涨薪了,工作却没了。

没了工作怎么办?

工人们为了工作,就只能是主动降级,自己给自己来一刀,去争取一个更低的薪酬,只要能有工作就行,哪怕是做一些有人格羞辱的工作。

加班、奋斗者协议、低工资、没福利、没五险一金……这些其实都不严重,最严重的是找不到工作。

被资本家剥削,的确很可恶。

可是,比被资本家剥削更残忍的事,是你想被资本家剥削,资本家却不来剥削你了,人家根本不给你工作机会了。

只是没想到,这才几年啊,这种风气就蔓延到互联网领域里了。

很多优秀的年轻人之所以能够忍受用工歧视,能够接受外包岗的这种残酷剥削的工作模式,主要就是因为剥削总比没工作强。

互联网的整体薪酬在大涨。

看起来很美很疯狂。

背后的情况,实际上是因为薪酬大涨,导致正式工的门槛大幅度的提高,导致更多的人沦落到了外包岗。

周不器无法接受!