第二十一章 竞争没有公平的
王凝没有再跟着施皛去公司，因为今天有自己的工作要做。她的休假算是结束了，接下来会非常忙，既然已经接了陈重的电影，公司就会为她量身打造所有宣传方案。
拍写真，杂志，访谈，上节目，接广告……
她今天就要去拍写真。
施皛莫名的觉得自己在情人节这天又单身了，要不还是发《分手快乐》吧。
凌冬至不到九点就打电话到了小区门口，没有通行证进不去小区，只能让施总自己移步道小区门口上车。发现买个车之后，各种跟车相关事情也跟着多了起来。
你看，这就是拥有的越多烦恼越多的原因。
来到公司，先让凌冬至去找王舞，王舞本身对于一个自带干粮来的帮手还是非常欢迎的，只是对于以后不能再薅施皛的羊毛略感遗憾。
施皛来到公司，发布的第一个任务就是指派剩下的五个人，分别以她的信息在各个平台注册账号，加入所有的流量分享计划。所有平台账号名称跟音秀网的账号统一，统一登陆账号，统一密码，然后全部进行认证。
然后谁注册的那个平台，哪个平台就交给谁管理，把施皛在音秀网上的视频一个个上传上去。
大小平台全算？！
大小平台全算。
而同时施皛也接到了聂象两人提交的采购清单，两台专业级别的视频处理电脑，外加正版软件。三台不同型号的摄影机，外加其他灯光设备。这些合计就要二十多万……
对比了一下自己那制作歌曲的电脑，好像也有升级空间，作为老板怎么能用比员工还差的电脑，把显卡的配置要求改为声卡的。这样就是要有三台高配电脑。
钱……该花还是得花。
采购清单上已经有韩霜降的签字，看来她审核过这些报价比较合理。
“大象，你去按照这个配置标准，再加上一个用来做处理声音的电脑，声卡要好一点的。”施皛说道。
技术不够，声卡来凑；效果不好，声卡调调。
哪一样离得了声卡啊。
人要是花别人钱给自己办事的时候，总是很积极。很快，施皛第一轮编曲还没弄完呢，聂象就带着新的单子过来了，居然比预想中的还便宜了两万。依旧有韩霜降的签字。
这就是身边有个强大靠谱的财会的好处，能当半个家、
然后就是每个人似模似样的见缝插针的将所谓的部门企划，部门规章制度，等等递交上来让施皛审批。
算上股东王凝才八个人的小作坊一样的公司，居然搞得好像要干一番大事业一样。
想当年那条船上开会的人也不过二十几个，二十八年后不是也接管了整个新中国了么。
所以人要有理想啊。
即便施皛自己都觉得有点过于恶搞了，可是还是忍住笑，认真的一个个审阅批示。
不过很快她就发现，这样一个个小事情都要自己处理，她很快就没时间做自己的正事了，她现在就是公司最大员工，最大的收入来源，最大的生产资料……她招人就是为了少一些杂事，让其他人分担。
“这些公司日常事务你们找韩姐就行，我现在没这个时间。”施皛说道。
然后知会了一下韩霜降之后，施皛关上办公室的门开始认真做歌。
这时候公司里的其他人才渐渐反应过来，这个公司的运作模式还是与其他公司不同的。
众人在做着自己的事情的时候，就听见施皛的办公室里音乐传来歌声，然后又通过地板的震颤可以确定施总正在里面跳舞，之后就能听到里面在大吼大叫，然后就听见电子琴好像开了外放功能，嘟嘟嘟的乱响。
确实不同啊！平常的公司的老板那里会这么吵闹这么欢脱。
然后就见施皛推开门，对着外面大喊：“谁给我倒杯水！”
办公室里仅剩下的男人文捉刀，起身过去拿纸杯倒水，同时问道：“热的冷的？”
“温的！”施皛说道。
“好的！”文捉刀飞快兑好水拿给施皛。
“谢谢，小哥哥，你真好。”施皛接过水杯随口说了一句然后就关上办公室的门接着忙去了。
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站在门口的文捉刀被弄的有点莫名其妙。
小姐姐说话都这么随意带感且不负责任么？明明都叫人家小哥哥了，转头却把门给关上了。
也许是因为施皛的颜值确实还可以，公司里的四个大男人多少对她带有一点旖旎的幻想，当然，大家都属于经纪活动中的理智人，不会真的自以为是的认为会发生哪种旖旎的事情。
韩霜降带着聂象，简籍，武弃戈三个大男人去买东西去了，只剩下清秀的文捉刀留在办公室里，一边在一个个网络平台上上传视频，一边简直学习职业粉丝的操作方式，给每个平台上传视频刷好评。
一边注意着老板的办公室，听听里面出来细微的声音，幻想一下老板在里面如何又唱又跳的样子。
话说，你们体会过一个公司里，老板才是最养眼的存在那种感受么？！而且不仅养眼同时还给你发钱，这种感受就像自己在白嫖一样。
又斜眼看了一下办公室大门，然后开始低头安心给施皛的每个视频写个段子。
韩姐一句话说的好，职场拼的是主观能动性，简而言之你能主动想到多少事，你能主动办成多少事，你能主动抗下来多少事。
而所有的管理手段，一方面是约束规范员工的行为，另一方面就是在就是在努力调动员工的主观能动性。前一个确定了公司的下限，另一个确定了公司的上限。但是在严酷的竞争环境里，如果一个公司的员工都没有什么主观能动性的话，这个公司也就没什么未来了。
当然以上都是虚头巴脑的套话，那个老板不希望自己的员工少拿钱多办事。
无数的年轻人刚入职的时候，都觉得只要自己积极努力拼搏就会获得自己想要的，然而晋升的金字塔规则本身就注定会让少数人如愿多数人失望，失望之后，员工希望的自然就是多拿钱少办事。
无论老板想出什么办法，什么高科技的替补手段来应对，这个晋升的金字塔在，这个矛盾就会一直在。最好的激励方案，就是改变这个晋升金字塔的模型。
文捉刀这么积极努力，不是他多么的理想主义，一个已经快二十七岁的人，肯定也不会有所谓的年轻热血。他之所以这么积极，是因为应聘的身后是在浩汤文化，那么就代表了这个公司背后或多或少有浩汤的影子在。
浩汤文化虽然没有上市，可是每年几乎都会有八部以上电视剧上星，三部电影上映。每年参与投资的电视剧电影则更多。
那么只要自己积极表现，无论是转入进浩汤文化，还是在浩汤入局进这个公司之后，自己都应该会得到重用。所以他要为这一切到来之前，做好准备。
这么多年拼搏，文捉刀就明白一个道理，竞争从买没有公平的。能成功的竞争者从来不会跟别人在同一个起跑线，同一个赛道里比赛。
即便真实的跑步比赛，看上去那些人好似站在同一个起跑线上，其实已经有天生身体素质差距，训练方式的差距，器械的差距，饮食差距，以及服用药物方面的差距，早就让这些人其实早不在同一个起点了。
即便学校学习，学霸除了天生智力优异之外，也有更好的学习环境，更好的学习方式，更好的营养，更自律的学习及生活节奏，普通的学渣准备的知识上课认真听讲，下课认真写作业，而学霸们会从软硬各个方面保证自己的学习效率。
竞争可不是维持天平平衡，而是尽各种手段，让天平向自己倾斜。
当然，文捉刀自觉得自己最后的哪一点书生意气还是有的，那就是自己的竞争来自自己判断让自己打提前量来努力，而不是去无底线的去谄媚被努力的对象。