第四十九章 大人，时代变了（求收藏，求推荐）

整个二月底到整个三月，施皛都在拍摄MV，除了两次大型直播，基本上没有太持续大曝光的出现在公众视野里。偶尔配合商家拍摄广告宣传，以及参加一些公益活动，就一直很低调的在拍摄MV以及跟公司里的人筹备各种项目。

四月开始施皛跟游戏公司的合同就结束了，她再直播就可以不再需要添加游戏内容了。这一年来，通过服务器收益分成，公司获得了不错的现金奶牛，一下要断奶，施皛还挺舍不得的。

游戏公司也挺舍不得的，这一年有一种押对宝的感觉，随着施皛知名度上升，游戏也跟着曝光度得到了极大提升，从名不见经传到成为年收入排在前三十的手游。就此分道扬镳也是很遗憾。

奈何现在无论施皛还是她的替代品那娜身价都很高，对于一个处于平稳运营期的游戏来说花这么大价钱签代言就有点不太合算，皛白文化这里也不太想放弃培养了许久的服务器的分成收益，于是就让目前商务约比较少的轻音小组承接，当然价钱也低了很多，主要目标还是把服务器分成继续拿在手里。

从此之后施皛就从每月必须一次直播的合约里解脱了出来，然后将这个枷锁套在了轻音小组头上。

直播这个事已经成为皛白文化的特色传统了，施皛决定保持下去，正好可以用来作为新歌新作品的发布会，为此专门留了一个大屋子搭建直播舞台。

三月中旬，基本上该招聘的大头目小头目，以及各种打手们都陆续上岗，然后赵鹏友就找机会问施皛要不要培养企业文化之类的东西。

施皛刚开始听了这话，还挺上心，毕竟现在员工划拉划拉也有快两百号人了，是时候该培养自己的企业文化了，再大了之后就来不及培养了。

为了这事，施皛还跟几个头头们碰头准备制定一整套的更合理的公司管理制度。在制度出来后，在正式实施之前，施皛自己亲自按照颁发的新规做都没坚持两天。

于是不得不找人修改一下管理条例，降低管理惩罚比例，增加奖励比例。比如其中每周写一次工作总结以及下一周工作安排这种事情，能提高多少经济效益？为了这种东西最起码得挤占一下午的时间，用这个时间好好办公不好么？

还有一些刚开始看条文觉得挺好，施皛自己亲自试了一下就很奇怪的规定全部删除。尤其其中大量篇幅写着该岗敬业尊敬领导之类的话。这个条例是要去管理人的不是展示自己虚荣心的，虽然自己确实很虚荣。

还有很多末尾淘汰，狼性文化的类似规定。这种都是骗人的话术，都是有人准备用小钱骗大家卖命的。

同作为零零后，施皛非常明白零零后的心态。他们不像七零后八零后那样，是真的挨过饿受过穷。七零后八零后的工作思维往往是先拿一个碗吃饭，等吃饱了再去找到下一个更好吃的。区别就是一个非常现实一个非常多疑。

作为零零后，尤其是京城这些刚毕业没多久的零零后，无论是能够直接花钱租房留在京城的，还是本身就是京城户口的，家里基本都有点家底，尤其是京城户口的搞不好家里房钥匙一大把的房东。

他们自己说不定也在等着继承从爷爷奶奶姥爷姥姥一直到自己爹妈这里积攒下来的大量遗产呢。他们来这里工作可能真的就是觉得这个行业有趣，而不是为了谋生赚钱。毕竟加入皛白也算是一脚踏进花花的娱乐圈里了。

管理这些人出各种细密惩罚措施，吓唬他们，不好好干不听话就会这样惩罚，那样惩罚的，用处不太大。向他们摆出领导架势，喊一句能干就干，不干就走的话，他们说不定就会直接收拾东西就走。

说白了，管理这些有产阶级的后代们，真的是用大棒是没用的，的用胡萝卜。

首选最基本的管理方式，要能讲理就讲理，然后能讲制度再讲制度。最好不要用威权压人，实在不听劝的直接让走人他也没地方闹。要改变以前的办公室政治思路，以前讲究上下有别，现在讲究上下一体，在工作之外要跟他们能聊起来玩起来。

领导不要怕暴露自己的缺点，现在年轻人都是喜欢玩人设的，优缺点人设才更丰满。与其做他们领导，不如做他们的领路人，老师或者大哥，当然这非常考验个人能力以及个人魅力。

施皛自己就干脆在午休下午下班饭点时间里，玩游戏就在公司群里拉人。然后时不时搞一个施皛战队对抗赵鹏友战队的比赛。然后搞一些部门之间对抗的比赛。

而是施皛玩的菜，被吐槽后，她也会撒娇耍赖，埋怨手机不好，光线不好，心情不好，队友ID不好……

赵鹏友本来不玩手游的，被施皛逼得没办法，就注册了一个账号，施皛还专门找了公司的几个游戏高手带他上分，然后他莫名的得了一个撸塔狂战士的外号，不打架只推塔，让其他九个人毫无游戏体验。