第346章 年末总结

随着秋季的到来,各地都开始进入丰收的繁忙时期。

按说这个时候也是时候开战的时候,奈何袁绍依然没有南下的意思。

不过他不南下,不意味着他不会北上……

董卓那边暂时被韩遂和马腾吸引注意,更别说益州那边刘焉也是虎视眈眈。

在没有解决后顾之忧,也不可能袭扰京兆地区。

袁术还在寿春舔舐伤口,顺便把扬州刺史周乾给杀了,情报是秋季的时候传过来的。

让张钰担心的事情还是发生,孙策投入袁术麾下。

同时还有朱治、孙静、孙贲和孙河。其中孙贲为孙坚之兄孙羌之子,孙河为孙坚族子。

真正让张钰无奈的,是孙策麾下有个将领,是他征辟三次没有成功的黄盖。

没想到孙坚都没有当长沙太守,黄盖最终还是投效孙策。

到底是冥冥之中有注定,还是孙策这家伙真有什么‘天命’。

或许真的有那么点‘霸王’的资质,奈何众观历史,‘霸王’虽然强极一时,却很容易就会殒落。西楚霸王如此,三国第一猛将吕布如此,孙策同样如此,至于董卓应该不算。

“多事之秋……”张钰叹了口气,以孙策崛起,意味着江东的迅速扩张。袁术比匡亭之战下场更惨,是以更依赖孙策。

当然孙策起步也更糟糕,毕竟孙坚也没什么旧部在袁术那边。

问题气运这玩意真就那么神奇,在孙策帮助下,袁术居然真就占据九江郡。

不出所料的话,明年庐江郡,难免还有一场大战!

没有庐江郡作为导火线,孙策不会离开袁术寻求自立,两人狼狈为奸,像极北边袁绍和吕布。

那么说的话……董卓和韩遂?按照这个顺序的话,多少有这个预感。

韩遂朝廷已经任命他为金城太守,忠义将军,与马腾共同讨伐董卓。

只是相对马腾,他那边并没有获得额外的物资。毕竟哪怕是张钰,也不相信韩遂的节操,这家伙得到物资,变得更加强大之后,到时候割据凉州才是真正尾大不掉。

随着冬季到来,整个大汉终于是慢慢安定下来。

最前线的百姓,心里也是稍微松了口气,入冬了,基本上战争也会推迟到明年春季之后。

不管如何,好歹有三个月的时间,去面对去选择。

比如说趁着军事设施建设,赚笔外快过年。比如说全家迁徙到后方,远离是非之地。

当然也可以,选择继续留下来,赌一赌战争是否会到来,若赌输了,就当这是命吧!

“综上所述,今年的收成完全可以支持明年一场大战,以及局部一场反击战。只要拖到秋季,还能更进一步。”杨俊把收成的情况汇报上来。

不少官员神色有些古怪,毕竟常平仓的几个‘试点’,虽然管理方面存在一些问题,不过这些都是管理和监管制度的漏洞,填补上去就好。

可常平仓的好处却是实打实的,不仅为国库储备大量粮草,大部分百姓今年也能比往年富裕。一些各地过来的流民,也能得到很好的安置。

那么谁吃亏,根据守恒定律,有人富裕那肯定有人吃亏,吃亏的当然是那些粮商。

以前的利润是300%甚至是500%,现在的利润被压制到50%甚至是20%,基本就赚个辛苦钱。

按照正常来说,利润有那么多,已经算是不错的买卖。

奈何很多粮商背后的世家豪族,他们全家的产业就这个,而他们本身的族人并不少。

这意味着分摊下去的话,今年每个人的受益都要下降许多许多……

要抱怨也可以抱怨,朝廷也给出解决的办法。前线尤其是经过战乱的地方,有多出来的田地和户籍,这些田地暂时是官府所有。谁愿意过去垦殖,可以三年免赋税。

前线就意味着可能会发生战乱,怕死又抱怨,这种人还不如在家慢慢等死算了!

张钰就是要他们习惯移民,以后还要针对江南进行移民,挤压越人和蛮人的生存空间。

最后看情况是自治区制度,还是彻底汉化,就要看实际情况决定。

“明年是不是可以全面推广常平仓?”刘辩询问,在他看来既然证明有效,那么就应该做下去。

同时感慨,常平仓的确是镇国利器,不能因为管理和监管制度的缺失,就否认这个政策的好处。

以前之所以被废除,更多是实在没办法落实监管制度,同时还有更重要的一点,就是这个会损害到世家豪强的利益。偏偏各地的官吏,大多,或者说基本都是来自世家大族。

突然就明白,概念太学,改良造纸和印刷技术,建立图书馆,普及教育甚至是免费教育制度,是多么重要的事情。

一个国家,不能被世家大族左右,也不能让下面的寒门和百姓看不到进步的可能性。

否则,总有一天朝政会被世家大族把控。就说以前,看着是宦官和外戚的争斗,说到底还是利益的争斗。外戚本身也有家族,宦官背后也有家族。

只是宦官的特殊性,注定不能选择孤家寡人,这样岂非断子绝孙?

可一旦有家族,那么就存在利益,尤其宦官从普通家庭骤然有了很大的权力,若是不小心迷失在权力之中,那么情况比世家豪族掌权还要糟糕。

“完全可以推广!”杨俊回道,“我们已经有足够的人手,可以分配出去,在各郡县设置常平仓,不过要产生效果,需要两到三年。”

毕竟前线本身就有战争的危险,同时恢复经济也需要时间。最短两年,最迟……只能说最理想的情况下,三年内可以开始产生效果。

“也不能因为困难,就不做……”刘辩点头,“再困难,也要先把常平仓搞出来!”

“遵旨!”杨俊点头,这是扩大班底和影响力的好机会。做好了,那么就有足够的班底,以后上位大司农,也就更有把握。

在他看来,人就这样,别看每天抱怨这个哪个,只要时不时给点甜头,给他们一些希望,他们就会乖乖跟在自己身后。所谓御下之道,大概便是如此。

比如说996,规定业绩最好的一个可以休假一天,业绩最差的要被扣除10%薪水。

两者看着不相干,实则业绩最好的这个,做一天工作创造的利润也就这10%的薪水不到。

反过来,因为不希望成为最后一名,素以大家的综合业绩还能进一步提升……

杨俊,就是在用这种办法,逐渐开始成长起来。