第九十六章 公司运营组

韩欣言入职后，简单的入职仪式，彼此认识一下。公司里认识韩欣言的老人，运营组也就刘斌和刘菲。之前还有三个老助理认识韩欣言，不过都被其他公司‘高薪’挖走了。当然，刘斌刘菲都比较理解，毕竟打工人嘛，被高工资挖走也正常。吴舟公司的运营部助理岗。实习期5k，转正后，6k+各种激励绩效+五险一金+年终奖。好的时候，个别助理单月绩效啥的加上，能拿到1w+。当然，如果能力一般的，那最后到手也就五千出头。同岗不同薪，主要和能力挂钩。这个运营助理岗位薪资水平即便是在一线城市，也算比较好了。但是只要在吴舟公司运营部门干了大半年以上，外面就冒出各种挖角。以2w+的薪资挖人。实际上挖刘斌刘菲的都有，刘斌是挖不起，大多开个一两百就非常高了。但刘斌按现在薪资水平再叠加年终，年薪200+都不是什么问题，而且还在增长当中所以，刘斌是直接挖不动至于刘菲，以50w-100w为多，要说她不心动肯定不可能。不过嘛，一来她的事业型并没那么强，本就比较喜欢安逸熟悉的环境。二来嘛，当然是这个薪资待遇虽然是比当下要高不少，甚至翻倍了。但要真的过去了，现在安逸的生活没了不说，还得去人生地不熟的陌生城市然后家里还有个理工男，给她分析了一通，比如她薪资的当前的增长速度，比如认清自己的实力，比如公司成长性还有将来？所以刘菲这边也很稳当然，钱要是一直加倍，再坚定的心也是容易动摇的不过市场价，以及个人的自知，赚多少钱，不看一时.所以公司这边运营部，运营很稳定，而助理很不稳定。慢慢地根据离职情况，也多了一些隐形的前置筛选条件。1：刚毕业的应届生尽量不要，特别优秀的可以，因为刚毕业的大学生，往往没有明确目标，即便是薪资不错，可能干几天之后稍微觉得不顺心，就跑了.2：频繁跳槽的不要，这个要求特指那些岗位一年都待不下去的人。因为都是些新人，所以也都不认识韩欣言。不过韩欣言来之前，也和他们打了招呼。会来一个新人，很漂亮，不过已经有对象结婚了。公司3个还没对象的男运营助理，更是被单独提醒，新人到了之后，别瞎想“工作之外‘的事儿，后果很严重不过即便是打了预防针。韩欣言的出场，依旧让众人惊艳。“好漂亮。”“感觉和明星一样。”“明星也没几个能这么漂亮的吧。”“新人的到来，一下子拉高了我们办公室的颜值level啊。”“她的出现严重地挑战了我，办公室之花的位置，我强烈要求将她逐出我们办公室。”有个女助理一本正经的说道，只不过说完后直接噗呲笑了出来。逗笑众人。还有人稍微含蓄点，没多参与讨论，但眼神也是一直偷瞄几眼韩欣言。“好了，好了，大家也算认识了，开始工作吧，周一还有一堆事儿呢，周茜你主要带一下欣言。”刘菲给韩欣言安排在赵茜的身边。赵茜是刘菲助理，性格开朗乐观，虽然只是做助理工作，但之前也从事过一段时间其他平台电商运营工作。只不过嫁鸡随鸡来到云城，不得不换了工作当一个小助理，当然现在助理岗的工资可比当初她运营的工资还高，福利更不用说虽然韩欣言的到来，直接取代了她办公室之花的地位，但她还是露出一个爽朗的笑脸，表示欢迎。“工作不用急，慢慢来，有问题随时问我，我就坐你旁边。”“这个是工作思维导图表，还有工作进度学习时间之类，我们按照步骤来，每学一样，可以对照一下自己的角度。”“好的，谢谢茜姐。”“欣言，新人期主要就是多练，多问，有不懂的问题也可以随时问我。对了，你还单身吗？”这时候，不远处的周春来也主动开口，不过他和韩欣言隔着刘菲还有赵茜。“好的，谢谢周哥。”韩欣言笑着回了一声。周春来还想说点什么，不过隔着俩个人说有点只能是最后重复强调一句，有不懂的可以问他。不过被刘菲给怼了。“伱还教欣言了，好好把手头上的事儿做好吧，老是犯一些低级错误，还得茜茜给你收尾。”刘菲白了他一眼。周春来聪明是聪明，学习能力也强，毕竟重本毕业，但就是有点不够踏实，学会了之后，就觉得自己已经会了，有些看不上那些太基础的工作，所以才会出一些小毛病。也就公司这边有标准化的工作表，才让那些小毛病一次次的显出原形。“菲姐，以后我一定注意，然后菲姐这事儿咱尽量私下说.”说道后来，周春来小声了许多。眼神还不时地瞄一眼韩欣言。而赵茜带着韩欣言先走一遍今日所学，发现韩欣言有些基础，上手很快。顿时心情更愉悦了些，好带的新人是分摊工作，不好带的新人，那就是工作负担。“对了，欣言，你多大了，也是刚毕业吗？”开心之余，赵茜也多了些闲聊的心情。“嗯，是的。”韩欣言点头，眼前的工作，吴舟这几天都给她开了小灶，所以此刻做起来也算是得心应手。赵茜交一个，她就做一个，完成度都还不错。“有男朋友了吧男朋友哪儿的。“赵茜略有八卦地问道。“没男朋友，不过有老公了，也在云城。”韩欣言此言一出，办公室内氛围顿时都感觉略有不对。刘斌那边的几个助理距离较远些，所以一直没插上话，但有个男助理可是一直侧耳倾听着呢。赵茜坏笑地看了眼不远处的周春来，只见他一脸震惊，和不敢置信之色。“你都结婚了啊，不是才毕业吗。”不过赵茜自己也挺惊讶，这么漂亮，不应该结婚这么早才是。“嗯，没办法，有宝宝了，不结婚就没人要了。“韩欣言再度扔出一个炸弹消息。周春来注意力已回到了自己的电脑.“宝宝多大了啊.”后面就是赵茜和韩欣言聊的一些母婴方面的知识了.不过闲聊之余，会穿插一些韩欣言故作当中的一些小问题做出针对性的问题。下午时，赵茜就和刘菲汇报了下韩欣言的学习进度。“欣言，你主要是负责公司母婴的产品，在猫超一共是有2个小二负责。待会儿我拉你进群。”既然韩欣言可以上手分摊工作，刘菲也就跳过基础学习的一些工作，让他学一些活动报名，供应链，产品创建等之类的事儿。“待会我给你一个新人学习ppt，这段时间，多看ppt，再上手，边看边学，再不懂的话，就问茜茜或者我都行。”刘菲对待韩欣言还算客气，但也不存在所谓的卑躬屈膝之类，毕竟都啥年代了。不过该有的照顾优待肯定是有的，毕竟是老板娘.刘菲这边负责公司非食品，公司后续百货扩张的时候，还顺便做了一些母婴产品。比如说，柔纸巾，这个属于禾木的，销量还可以，当然还比不上洁柔维达几个头部卖家的销售额。一包的价格差了2倍左右，大多数人也就给宝宝用才‘舍得’。各种规格，一个月现在也能卖个一百来万，和洁柔他们的销量完全没有可比性。而像一些奶瓶刷，儿童牙刷，儿童围兜，儿童学饮杯，儿童保温杯等等产品，虽然也算是百货类产品，但都在母婴类，有专门的母婴小二负责。这类产品全加起来，一个月也只有俩百来万的业绩。刘菲知道韩欣言也是宝妈，而且对这些产品接触得多，所以直接将这些母婴类的产品，交给第一次接触电商运营的韩欣言。而韩欣言呢，平日里家里给宝宝就用这些东西，所以产品本就很熟悉，倒是省了不少时间。母婴类的潜力还是非常大的，可以说是当下刘菲这边增长潜力最大的类，因为马上纸尿布最近在备货，准备上架的阶段了。这个产品，可是针对行业头部的那些纸尿裤使用过程中的各种问题改善而的的产品。比如尿多了成坨，又或者表面不够干爽，又或者吸水性不够好等等为了解决所有这些细节性的问题，所以公司研发部门就去针对性的细节，去找到对应的原料供应商。不考虑价格，只考虑原料成熟好用这一来二去的研发，比对，评测，质检等等环节，吴舟也没打算讲究着就直接上了。所以才拖到现在。之后，拉入，入群。现在群里已没有当初那么活跃了。经历了一批线下采购的洗礼，以及一些‘逼格’小二的训导。很多群现在，就是小二发工作通知，商家回复收到。不过禾木还有万从所负责的类目，还保留着些许以往风气。“欢迎新人啊！”“大佬家来新人了，欢迎欢迎。”“爆照啊，即便是大佬，规矩可不能轻易破了。”“.”