第三十八章 研发团队陆续到位

挖人这种事情，是不适合当着太多人聊的。朱司长没有多说什么，反而主动提议，“王老师，要不我们找个清静的地方聊吧，关于这个产品，我们还有很多事，要向您请教。”

王缉志领着朱司长来到了一间小会议室，双方重新落座之后，朱司长才开口问道，“王老师，您觉得这个产品，还有继续提升的空间没有？”

王缉志略想了一想，答道“提升空间肯定是有的，任何产品都有提升的空间。

就这个汉卡来说，其实硬件上已经比较成熟了，要说硬件上的提升空间，也就是优化降低成本而已。

不过软件上提升的空间还很大，尤其是字库上面，虽然实现了功能，但字库排序的合理性还不是最好，还有很大的优化提升空间。

只是这个字库的优化提升，其实也不算是软件编程的问题，而是字库内容的问题，要优化最好是找一些中文专业的专家，提供专业的意见。”

这一段评价，就让朱司长刮目相看了，这就是懂行的人才能说出来的。

“王老师的建议，和这个产品发明者的意见几乎是一样的。”

“产品发明者吗？香江的同行？看来香江的技术还是比内地先进啊。”

“呵呵，这个发明者也不算是香江同行，虽然这个产品的公司是香江的，但产品发明者，却是我们内地过去的留学生。”

“内地过去的留学生？这个可不容易，是国内大学半路送出去的？”

“是的，原本是首都邮电的，去年才到香江中大留学。名字叫陈兵，只有二十一岁。”

“厉害”王缉志感叹了一句。

他的弟弟与陈兵是同一届的，现在在人大就读，不过他的弟弟年纪要比陈兵大出六七岁，这也是恢复高考前几年特有的现象。

朱司长没管他的感叹“这个陈兵，还有计划要研究专门的中文打字机，就是把这个汉卡技术与打印机技术结合起来，直接做成打字机。

王老师，你觉得这个中文打字机的前景怎么样？”

王缉志考虑了一下“技术路线没有问题，不过这个要综合计算机、打印机的技术，研发难度还是有一些的。”

“这家香江公司已经在特区设厂了，前几天我们做过讨论，他们想和我们内地做一个合资的公司，来专门做这个汉卡的优化和中文打字机的研发，王老师有没有兴趣一道参与进来？”

特区吗？这个王缉志到不排斥，他老家是广西人，小的时候父亲在羊城中山大学任教，他在那面生活到了十几岁，因此虽然在首都多年，对于去特区工作，到不会有太多不适。

“合资公司？与你们计算机总局下属企业合资的？”

“不是，内地的合资方有三个，我们局、四机部、与特区政府。如果你愿意参加这个项目，你的人事关系，可以放在我们局里。”

冶金部和计算机总局也算平行单位，既然人事关系可以挂在计算机总局，这方面到没必要多考虑了。

对于去研发中文打字机，王缉志本身的兴趣很大，但工作调动并不是那么简单的。“这个事情我还需要和家里商量一下，而且这跨部调动，恐怕也没有那么容易吧？”

“要到特区工作，和家里商量是应该的。合资企业与我们国营企业差别还是很大的，尤其是工资待遇，除了局里发的工资以外，外资方还会给一份补贴，这个总收入比现在能高出很多。

至于人事调动的手续问题，不用你操心，我们会出面来协调。”

王缉志点点头，“工资如果能多开一点，家里也比较好说话。否则突然说要去特区，恐怕家里那位还真会有意见。”

“王老师，这个香江公司叫英豪，财大气粗，工资待遇你可以放心，翻个两三倍是最少的。

而且你也不要怕你走了，对不起这个计算机所的培养，英豪公司可是愿意给你们所里捐赠一批电脑，来作为补偿的。

这也能看出，他们邀请人才的诚意来。”

这个时代的人才流动，其实个人的话语权并不大，完全可以自上而下，一纸调令下来，就要服从安排，个人能够拒绝的空间很小。

现在朱司长亲自来与自己沟通，其实已经很给面子了。而且他也不是搞冶金技术的，留在冶金部和去计算机总局，也没有太大的区别，要搞的还是自己的专业。

何况王缉志虽然技术不错，但在冶金部还没到顶级专家的层面，只能算一般性的技术人才，受到的重视并不高，否则历史上，他也不会被挖角到四通公司。

各方面因素结合起来，王缉志对去英豪公司研究中文打字机，就露出了比较明显的意愿。

有了王缉志的态度，朱司长心里就笃定了。帮陈兵挖到了王缉志，朱司长也算是还了陈兵的一个人情，陈兵之前提出的软件程序大赛，让自己在领导面前获得了很多的表扬，这个人情朱司长是不能忘记的。

两周之后，王缉志就与其他的引进人才一起到了特区。这批人才都是计算机总局和四机部从下属机构、企业中抽调来的，其中有些人突然被借调到特区，心中还多少有些不愿意。尤其是一些北方人，对调去最南方工作，多少有些不适应和担心。

但等到了英豪公司，这些不满和担忧就很快消失了。

新成立的合资公司已经注册好了，起名叫英豪科技（中国）有限公司，股权上，外资占了51%，特区25%，计算机总局和四机部各占12%，特区又投入了150亩土地。

新的合资公司虽然成立了，但办公场地和工厂还没开始兴建，因此暂时借用英豪电子的场地进行办公。

诸人来到办公室报道的时候，就明显感觉到了不同，每个人都有独立的办公室，办公室从冷气机到电脑，办公设备都已经安装到位了，就这办公条件就比他们原单位，好出不知道多少。

工资待遇方面，诸人的工资中，一部分是部委发放，这是与以前一样的基本工资。但英豪公司会按照他们的基本工资再给予四倍的津贴，这一下就等于工资翻了五倍。

而且这只是最基础的，所有的人才还办理了过关去香江的证件，随时可以前往香江，香江那面一样给他们准备了工作场地。

如果工作原因需要去香江，每天还会给100港币的出差补贴。按照汇率换算过来，200港币大约80人民币，这一天的出差补贴都赶上他们一个月的基本工资了。

何况发的还是外汇，他们可以直接在香江购买产品带回内地。这个时代，要买进口的产品可不容易，首都的友谊商店，你没有护照，进都进不去。

英豪公司还承诺，现在的待遇是临时性，半年之后，双方磨合好了，工资会进一步调整，他们的待遇将与香江的工程师，同岗同酬。

香江工程师的工资水平他们一时之间不好打听，但也知道肯定没内地高出很多，看那些香江人的穿着打扮，日常用品就能知道一个大概了。

住宿生活等方面，英豪公司安排的也非常周到，英豪电子成立的时候，就有引进人才的规划，因此在建设厂区的时候，就配套了为引进人才准备的人才公寓。

每个人都是一室一厅的小套间，独立卫浴和厨房，工厂有配套的食堂，为这些专家开放了专门的窗口，菜品很丰盛，还特意考虑了北方人的口味，实在口味刁钻的，那就只能自己在厨房开火了。

厂区内还配有小卖部，日常用品很是齐全，另外公司为这些专家还成立一个专门的后勤小组，专家有什么特殊需要，还可以让后勤小组去帮他们采购。

个人待遇肯定是满意的不得了，在研发条件上，就更加差异巨大了。每人一台微型电脑，这个只是基本的配备，公司还配有好几台功能强大的小型机。

研发需要的经费申请，更是极为便利，在一定的预算范围之内，这些研发人员直接就有采购权限，只有大额的费用，才需要特别申请。

这批科研人才，本身都是挑选出的精英，事业心都很强，原本在内地，一直受限于研发经费，无法完全发挥出自己的能力，现在看到英豪公司提供的条件，自然就会迸发出巨大的工作热情。

陈兵没有赶到特区来迎接这些专家和研发人才，而是等人都来齐了，把他们统一接到了香江的研发中心，进行正式的会面。

股东之中，赵平有中大客座教授的身份，足以让这些技术人才保持尊重。陈兵没有泄露股东身份，依然打着研发总监的牌子。

这些新来的人才，虽然好奇陈兵如此年纪轻轻，居然就能够做到研发总监的位子，但听到介绍英豪公司的几个产品都是陈兵领带开发的，自然也不敢轻视他。

而且，技术人员的交流，与其他行业有明显的不同。技术水平的高低，是有客观标准的，行家一伸手，就知有没有。

开始进入到技术交流的阶段，陈兵表现出的能力也很快就让这些技术人才彻底服气了。

陈兵的技术水平很扎实，虽然在很多专业细节方面，并不能超过这些内地精英，但在知识面的广博和创新设计方面，却表现出了超强的能力。

很快，绝大部分的人都认可了，陈兵这个年轻技术总监的能力。即使是少数几个自视甚高的人，也无法否定陈兵的领导能力。

研发团队磨合的很快，除了王缉志被任命为组长，带领几个研发人员，独立研究中文打字机之外，其他的研发人员并没有急于分组，都是划归了电脑主板的研发团队。

内地在电脑方面的基础比较薄弱，这些研发人员暂时的任务仍然是以追赶学习为主，先熟悉电脑主板设计所需的基础知识。

下半年，IBM的PC机架构就要正式发布了，陈兵从没准备抢了IBM的头筹，想要树立行业的标准，除了技术水平之外，还需要有足够的品牌积累和号召力。

计算机产业的竞争，是长期的竞争，是正在全球化的大产业，除了特别重要的行业节点，其实没有必要处处争先。英豪现在还很弱小，暂时采用跟随战略才是最佳的策略。

等到PC架构正式发表之后，陈兵就会把这些研发人员进行正式的分组。

一组做会与英豪科贸密切合作，迅速推出PC架构的杂牌兼容机，以便快速占据中文区的销售通路。

另一组，则会深入研发，为英豪公司推出自己的品牌电脑进行准备。

英豪公司的硬件团队到此，已经建立的一个比较坚实的基础，软件研发人员的引进工作也没有停滞。

朱司长亲自在抓这个全国性的软件程序大赛，受限于国内当前的保守，英豪公司虽然提供了全部的经费，但却没有获得大赛的冠名权。

内地现在对冠名权这种商业运作的模式，还不是很能接受。陈兵见此情况，也没有强硬的要求，搞这个赛事最核心的目的，是选拔一批软件人才出来，补充到研发团队之中。

至于英豪公司的品牌推广，未来有的是机会，陈兵也没有必要急于一时。

这个程序大赛，名义上是由计算机总局和教育部进行合办。赛事通知已经下发到了相关的大学院校。

时间还是太仓促了，虽然用的是全国大赛的名义，但其实并没有通知所有的大学参加，而是由教育部遴选了，五十家理工类的大学参加。

初赛是用通讯赛的方式，比赛的题目下发到各学校，由在校的学生进行编程，最后交回主办方进行评分，再选择其中表现优异的一百名参赛者，进入决赛并参与特区举行的软件夏令营活动。

活动的组织肯定算不上特别严密，人为的可操作空间肯定很大，但好在这个时代的人还比较淳朴，不至于黑幕重重。陈兵相信，遴选优秀人才的目的，应该能够达到。