第019章：落袋为安
松本制造工厂不算大，但账目繁多，几个人一连审查了3天，才最终确认工厂没有债务纠纷，财务非常的健康。
“没什么问题，可以签约。”
“OK！”收到肯定的信息后，竹下雅人话里绕弯问：“是直接在这里签约，还是去新宿支行那里？”
宇野纪行语气中透着些微的得意和感激说：“放心吧，我已经得到公司的授权，在这件事上我拥有最高的拍板权利。”
“行，那我们就直接在这里签，然后等签完之后顺便吃个庆功宴。”
一连三天都在工厂食堂吃，竹下雅人感觉有点对不住飞鸟凉等人的协助，决定晚上狠狠地消费一波。
“放心吧，这种事我们早就安排好了。”
兴业银行在全国各大知名店面都有包厢，只需要电话里通知一声，就可以随时带着客人前去就餐。
这就是巨头企业的影响，直接渗透社会各个方面。
“那感情好，又省了一点。”
竹下雅人这些天，算是知道了什么叫花钱如水。单单是合同的律师费用，就需要支付数百万日元。
这还没有正式接手工厂呢，竹下雅人那好不容易涨到8500多万的银行股票，瞬间就变回了8000万出头。
合同一式三份，竹下雅人和兴业银行各执一份，剩下的则交给法务省，完成企业股份和负责人的变迁。
至于工厂的名字，因为松本祐作的强力坚持，竹下雅人最终放弃了改名。
不过他也不亏，节省了2000万日元的费用。
竹下雅人拿到合同之后，先是将合同复印了两份，这才将原始合同，锁在三菱银行的保险柜内。
又是一笔大几百万的开销。
说起来，竹下雅人其实对第一劝业银行更有好感。
可惜，泡沫时代这家公司路子太野。他担心城门失火，殃及他这条小鱼苗。
三菱银行就不一样了。
三菱银行虽然在日本银行领域比较一般，但三菱银行背后的三菱财团，是日本第一财阀。这里对于客户的信息绝对严格保密，不会出现什么差错。
“飞鸟桑，不知道你有没有兴趣，担任我们公司的法律顾问。”
“谢谢，这是我们的荣幸。”
飞鸟凉这次之所以兢兢业业的帮忙，并且还没有报太高的价格，就是想着和竹下雅人进行法律方面的合作。
如果单单是一份签约合同，就算是有井上邦彦教授帮忙，她也顶多派手下的助理前往帮忙。
一份几万美元的小单子，不值得她这个王牌经济类律师亲自出马。
竹下雅人也清楚的意识到了这一点，所以才会直接邀请飞鸟凉成为公司的法律顾问。反正找谁不是找，做生不如做熟。
“对了，那我现在就有个业务需要飞鸟顾问的帮忙。”
“嗯，你说。”
“就是拉杆式行李箱的全球专利，我希望贵律师事务所可以帮忙注册。”
“全球主要经济体，还是所有国家都注册？”
“全部国家吧。”
这么多钱都花了，最后的专利方面自然不能节省。反正这些钱最后都是由工厂报销，自然是注册的越多越好。
“好的。”
飞鸟凉心里很满意，这么几分钟就赚了几万美元，可比辛辛苦苦检查合同轻松多了。成为公司法律顾问的好处，瞬间就展现出来。
晚餐大家吃的很开心，一副其乐融融的场景。但因为有女士的缘故，宇野纪行和羽田一郎这次都表现的较为正派。
飞鸟凉心里也清楚这一点，所以晚上九点多，她就早早找了個借口，和律师事务所的员工离开餐厅。
“要不要去居酒屋喝点？”
“还是不了，我今天准备早点睡。”
竹下雅人只想好好的休息一下，在家里独自享受，成为实业主的幸福。
只有金融，永远都是空中楼阁。唯有实业，才是社会地位的王道。
因为实业涉及到就业，而就业可以保证稳定。更重要的是，在日本这样的资本主义国家，就业往往也代表着选票。
一家员工数量过万的企业，在当地政治生态上将会有举足轻重的地位。如果一家公司员工数量过十万，你将是整个国家的心头宝。
如果员工数量过百万，你甚至可以决定国家的某些政策，并且很容易获得政府的大量补助。
最典型的案例就是美国三大车企。
这是美国百万工人衣食所在。所以就算美国三大车企被日本车冲击的不停亏损，老美也不敢放任车企破产，每年都往里边输血。
“嗯，这样也好。一连忙碌了几天，确实要好好休息一下。”宇野纪行认同的点点头，随后对着羽田一郎丰富：“羽田，你开车送送学弟。”
“了解，保证完成任务。”
羽田一郎脸上洋溢着笑容，脚步也跟着轻盈起来。
这次签约，宇野纪行获得了最多的好处。羽田一郎作为首功，同样有着不小的收获。刚刚工作一年，就要升职成系长。
这在同年龄段的毕业生中，还是独一份。
“恭喜啦，学弟，实现了自己成为社长的愿望。”
羽田一郎在驾驶位置上瞥了竹下雅人一样，脸上充满着羡慕。年纪轻轻就成为社长，直接走到了自己人生中的顶点。
“哪里，小公司而已，比不得兴业银行。”
“已经很不错了，我相信有拉杆式行李箱专利，公司绝对会很快壮大。”
“嗯，借你吉言，师兄。”
竹下雅人心里同样是这样想的。有了拉杆式行李箱的专利，将工厂规模扩大十倍，还是没什么问题的。
至于突破万人大关，就需要检测竹下雅人的管理水平了。
不过作为发明人，应该也不算太难，年产量都不到1000万，只有世界行李箱市场的几十分之一。
“你准备如何去经营这家公司？”
“还是老样子，我只准备调整财会和人事。”
“明智的选择。”
抓住了一家公司的财务和人事，就等于扼住了这家公司的咽喉。更重要的是，调整这两个岗位的影响不算太大，不用担心引起工人的不良反应。