第四八三章 明争暗斗
曾毅接到院办的通知，让他去参加院长办公会，他这才知道院长周耀明已经回到医院了。
本想过去向周耀明打个招呼，结果开会的时间就定在半个小时之后，现在去也是于事无补，曾毅只好作罢，心中也是有些无奈，自己在京城医院实在是势单力孤，连带消息都有些闭塞了，像周耀明回来这么大的事情，竟然都没人告诉自己。
半个小时后，在京城医院行政楼的会议室里，除周耀明之外的院领导班子全都到齐了，围在会议桌前扯着闲话。曾毅这位院长助理，自然是不可能坐到会议桌前的，他只能坐在靠墙的位置，与负责会议记录的院办副主任坐在一起。
李益善与医院工会主席一边分着烟，一边用余光扫了曾毅一眼，看曾毅面色平静坐在那里，他心道这小子装模作样的时候，还挺像那么回事，只不过，现在这小子已经是全院的笑话了，听说周耀明这次回来，都没让院办通知自己的这位助理。
但这也让李益善有些郁闷，周耀明这一退，摆明了就是在告诉大家，曾毅这位助理是一位无关紧要的人员，自己一记好拳打出去，结果击中了一团毫无存在感的空气，这感觉让人觉得很不得劲。
时间差不多的时候，周耀明捧着一个竹节杯走了进来，往会议桌端前一坐，道：“同志们，开会！首先，我来传达一下部里的重要指示……”
院长办公会的流程基本是固定的，开篇都是宣读主管部门的红头文件，传达重要指示精神。今天的重要指示有两件：第一件是积极提高业务水平，进一步提高保健能力；第二件是深化改革，切实缓和医患矛盾。
读完文件，周耀明道：“对于这两份文件，希望同志们能够从内心高度重视起来，把文件的精神落到实处，做出成果来。我这里重点提三点，第一……”
周耀明一番论述，对文件精神做了一番解读和引申，发表了三点指导性的意见，不过估计这些都是老生常谈了。不管是提高保健水平，还是缓和医患矛盾，这肯定都不是医院第一天面对的问题了，所以会议室里除了坐在曾毅身边的院办副主任在沙沙书写外，其他人都有些精神头不足。
讲完这个，办公会才切入正题，讨论了关于采购新型医疗设备、人员招聘、人事变动、福利奖金调整方案等几个议题。
和地方政府的常委会议差不多，基本每个议题在上会之前，大家心里基本都有定论了，就算个别议题有小许争议外，但也不影响议题的顺利通过。
全部议题过完之后，周耀明拿起杯子喝了口水，等放下杯子，他的视线就落在了曾毅身上，笑呵呵地道：“曾毅同志来我院工作之后，还是第一次参加办公会吧？”
曾毅就点点头，道：“是！”
“希望你今后能积极参与讨论，为我院的发展出谋划策、把关出力！”周耀明鼓励了几句，就准备结束今天的院长办公会。他这段话等于是没说，如果他是在办公会开始之前这样讲，那是对曾毅的重视；但现在所有的议题都讨论完了，才鼓励曾毅积极发言，这就是一种表面上的工夫了。
李益善此时却插了一句，道：“小曾同志，可不要辜负了周院长的期望和信任，咱们周院长向来很重视年轻干部的培养。你这段时间在急诊中心搞调研，想必也是有一些成果的，是不是拿出来向周院长汇报一下？”
周耀明就皱了皱眉，心道这个李益善真会生事，自己早就摆明了态度，曾毅这位助理就是来挂职锻炼，可李益善却硬要把曾毅往自己这边塞，还打出什么“重视年轻干部”的旗号，你无非就是想借打击这位挂职助理，来打击我周某人的威信罢了！
周耀明也是直后悔，自己为什么非要多嘴问了曾毅一句，这下可好，让李益善逮到机会了。曾毅明明就是被李益善故意发配到急诊中心的，但现在李益善堂而皇之把这件事摆在桌面上讲，反倒把黑锅推给了自己，倒像是自己为了锻炼年轻干部，于是才派曾毅深入一线搞调研工作，这真是岂有此理。
曾毅此时道：“我刚来医院，情况还不熟悉，目前还在熟悉了解的过程之中。”
“不熟悉没关系，了解到什么情况，就讲什么嘛！”周耀明反而进行鼓励了，他吃了这个闷亏，岂肯干休，李益善并不分管急诊中心，但另外一位跟李益善走得很近的副院长，却是急救中心的分管领导，今天如果曾毅能讲出点问题来，也算是让李益善举起石头砸了自己的脚。
与地方政府领导的那些弯弯绕比起来，医院领导的这些小把戏根本就不够看，曾毅就算不熟悉医院里的势力分布，但从周耀明的表现，也大概能推断出一二来。
对于李益善这一而再、再而三的挑衅，曾毅心里也有些生气，当下一斟酌，就道：“周院长和李副院长都很关注急救中心的情况，那我就讲一点自己观察到的情况，如果有什么不成熟的地方，还请各位领导多担待。”
曾毅此话一出，果然，那位分管急救中心的副院长当时脸就黑了，这真是神仙打架、凡人遭殃，老子好生生坐在这里，半句闲话都没有讲，结果这道晴天霹雳就掉在我的脑袋上了。
周耀明大喜，道：“讲嘛！你是新来医院参加工作的，就算是讲错了，大家也都理解！”这是帮曾毅找好了台阶下，你是新来的，讲得偏激点，那也是很正常，别怕，尽管讲，讲得越偏激越好，讲得问题越大就更妙了，我倒要看看，等会你李益善会是一幅什么样的表情。
曾毅也没客气，当时翻开小本子，就把自己在急诊室观察到的问题，挑重点讲了几条，比如急诊流程繁琐；比如急诊大夫水平全院最低；比如急诊的大夫工作量全院最大、疲劳操作；比如急诊部门的导诊工作不够细化、不能区别轻重缓急。
每讲一条，那位副院长的脸就黑一截，最后是黑得发紫，心里恨不得撕了曾毅，你这是让老子在大家面前丢脸呢！
其他几位副院长、副书记，则都是坐看好戏上演，心道李益善也太不厚道了，人家好歹也是上级部门交流过来院长助理，严格讲，那是一只脚踏入院领导行列的人物，级别也是堂堂正处级，你却把人家发配到了急救中心，待遇还不如刚来的实习大夫呢。
这也就算了，今天你在院长办公会上，还想当众再踩人家一脚，明明做了恶人，还想冒充好人，人家不跟你翻脸，那才奇怪呢！
李益善此时面无表情，他也没想到曾毅竟然能一下讲出这么一大堆问题来，按照预计，他认为曾毅绝对没有胆子敢乱讲的，得罪了自己这位副院长，自己绝对能让他在医院的日子更惨一些，甚至不到挂职期结束，自己都能让他卷铺盖滚蛋，这个后果，可是他曾毅不能接受的。
只要曾毅讲不出来道道来，自己就更有话讲了，轻一点，弄他曾毅一个能力不足；重一点，就打击一下周耀明，毕竟曾毅可是他的助理呢。
谁知道曾毅还真是胆大包天，竟然就真的往外抖问题，完全不惧怕自己这位副院长的打击和报复。
听曾毅讲了几条之后，在座一些人就听出来了，这位挂职助理虽然年轻，可一点都不是什么外行，他发现的这几个问题，说大不大，但说小也不小，而且全都说到了点子上，这确实是急救中心亟待解决的一些具体问题。
周耀明也是面色沉默，他觉得自己有点低估了这位年轻助理，看来人家的那个双学位，也不是白来的，这是有真材实料的。
等曾毅讲完，周耀明一颔首，道：“看来急救中心存在的问题着实不少！”说着，他的眼光就瞥向了那位分管的副院长，看你如何交代。
事情是李益善挑起的，他自然得扛下来，当下笑呵呵地看着曾毅，道：“看来小曾同志是下了工夫去做调研的，是经过思考的，那么针对这些问题，想必小曾同志也有解决的办法吧？”
李益善一招乾坤大挪移，就把曾毅讲的问题给一笔带过了，找问题谁不会，只要有心，别说十条，一百条我也能挑出来，但问题是怎么解决呢，光挑毛病而不会解决，那照样也是个无能嘛！
关于解决问题的办法，曾毅确实不好乱说，很多涉及到政策制度的问题，根本不是他一个小小助理能改变的，乱说的下场，就是等着李益善发飚，对方这是挖坑等自己跳呢。
曾毅也没讲别的，就讲了“老带新”一条，这条不仅不违背各种政策规定，而且绝对让人挑不出任何理来，你敢反对老带新吗，那医学院干脆也不用办了，大家都自学成才好了。
李益善心里咒骂不已，这个小家伙实在是滑头，他不好反对，也挑不出毛病，于是眉头一挑，再生一计，道：“没想到小曾同志对我们医院的工作了解得如此透彻，针对存在的问题，也非常有想法。对于这个老带新的提议，我个人完全赞同，并且我郑重建议，由曾毅同志来负责这个事情的落实！”