第794章 最大的收获

“你就这么相信我?不怕我把你的事情搞砸了?”

当吴小正把众人遣散后,庄凝文玩味地问吴小正。

“以你的智商,既然有如此安排,那就肯定不会打无把握之仗。我既然选择了你,那就自然得相信你。”

就在刚才,当庄凝文提出了让大家回去的建议后,吴小正立即拍板,让沈默安排大家回去的行程,然后剩下来的时间,大家可以去逛逛街,见识一下纽约的繁华。

很显然,这是一个大胆的决定,吴小正选择了绝对相信庄凝文。

“好吧,你的回答又为了加分了,让我对加入正佳集团有了更大的兴趣。”庄凝文笑道。

别以为只有吴小正会考验庄凝文,庄凝文同样有考验吴小正的想法。

正如吴小正所判断,庄凝文是一个不甘平庸的女人。

作为一个职业女性,她渴望能在自己的职场生涯中有所成就,也渴望自己的才华能有用武之地。

当吴小正发出邀请时,她真的心动了。

她本能地觉得,正佳集团绝对是一个很有前途的公司。

哪怕它现在还处于刚起步阶段。

对于她这样一个有想法、但缺少资历的职场女性来说,正佳集团绝对是一个很好的选择,这让她有机会和正佳集团一起成长,从而登上职场的高峰。

但她也不是没顾虑的。

尽管她是华裔,但她的家人都在美国。

如果她选择了正佳集团,就意味着背井离乡,去到一个不太熟悉、而且还不是很发达的国家。

从职场发展的角度来讲,这也算是一种冒险。

最为关键的是,作为职场女性,庄凝文深深地明白一个道理,那就是选择一家公司,不如选一个值得跟的上司。

因此,尽管吴小正给予了她高位的诱惑,但她还是决定冒险考验一下吴小正的魄力。

事实证明,吴小正绝对是一位值得跟的老板。

因此,在这一刻,她内心已经决定,无论任何,这份工作她都干了。

她要去中国!

作为一个职场女性,庄凝文还明白一个道理:信任是有限的!

既然吴小正相信了她,那她现在就得给予他回报。

她得先给他吃一颗定心丸。

“放心吧,我在时尚杂志所上的这几年班不是白上的,基本上所有在纽约能看到的国际品牌,我都有把握跟它们联系上,如果只是要一个亚洲部门的联系方式的话,不是难事。”

“必要的话,我还可以找朋友、旧同事帮忙,不会误你事的。”

“还有,我之所以让他们回去,是因为他们在这里真的帮不到啥大忙,而且今天这么一窝蜂地登门的话,反而会留下不好的印象。”

吴小正又露出了招牌式的笑容。

他就知道,庄凝文是不会让他失望的。

他感觉,这次纽约之行,庄凝文就是他最大的收获。

此话绝非虚言。

经营过企业的人都知道,一家企业能走多远、发展多大,往往不是取决于大部分的员工,而是取决于决策者。

对于大多数老板来说,如果他们自身不参与决策,那他们的身份就相当于一个投资人。

如此一来,企业的发展就取决于下面的职业经理人。

而职业经理人又分为两种类型。

一种是执行者。

比如说现在的沈默,他现在已经具有很强的执行能力,但决策能力还很有限,因此很多时候,需要吴小正亲自来担任决策者的角色。

另一种就是决策者。

比如说现在的庄凝文。

就算有吴小正在场,她也能根据自己的专业知识来大胆做出不一样的决策,这就是具备很强的决策能力。

更为重要的是,她的决策能让吴小正都口服心服。

这就非常难得了。

术业有专攻。

在品牌的认知和拓展方面,吴小正自愧不如庄凝文。

因此,他感觉自己真的又捡到宝了。

庄凝文的加入,势必为正佳集团的发展,带来新的生命力。

“那你就放心大胆地去做吧!记住,欧莱雅的盖保罗还在香港等着你,希望早一天在中国大陆见到你的身影。”

“放心吧,我搞定这边的事情,国外年,我就会尽快赶过去。”

庄凝文给了吴小正最明确的承诺,然后告辞,去准备她的行动了。

对于沈默来说,这一变化还是太突然。

等庄凝文走后,他又找上了吴小正。

“老板,真的就这么让大家回去?”

“放心吧,庄凝文心里有数。”

吴小正把刚才庄凝文私下的解释告诉了沈默。

沈默松了一口气:“这样最好!”

可他接着又立即叹了一口气。

“老板,这次一出来,真的让我感觉到了差距啊!之前总觉得自己已经做得更好了,可是现在跟庄小姐一比……”

“这个没法比的!”

吴小正直接打断了他。

“在商务谈判方面,你确实还缺少经验,也缺少相关的专业知识。而在品牌认知度方面,你也没法跟庄凝文比。但你也有属于自己的优势,那就是具备很强的执行力,这是我欣赏你的地方。”

吴小正可不想让自己的臂助失去自信,因此开始出言安抚他。

当然,只是安抚也是不够的,还得让他认清自身的缺点,然后有所长进。

“要说你跟庄凝文有差距,差距就在决策能力方面,很多事情,你要学会大胆做决定。当然,决策往往是建立在自身实力的基础上的,你现在既然有短板,那就得想办法去补足它。”

“那我应该怎么做?”沈默疑惑地问道。

“培训,接受培训!把优秀的培训老师请进来,让正佳集团、吴大厨集团所有的中高层,都接受最专业的培训。”

吴小正说出了早就想说的话。

在公司初创及高速发展时期,他旗下的两家集团在员工培训方面是没能跟上的。

但现在不一样了。

现在吴大厨跟正佳都已集团化,企业也已经发展到了一定规模,如果培训再不跟上,就会制约企业的发展。

“接下来,你们会经常有机会到香港,而在香港,有着可与国际媲美的企业管理方面培训师,想办法去物色几个,请进去给大家做培训。”

想让大家提升,可用的办法还是请进去的策略。