第838章 成就感

人是需要成就感的。

很多时候,成就感往往比巨额的财富更能给人动力。

吴小正现在就很有成就感。

一次五祖祠事件,又让他成功解决了一个大问题,那就是正佳广场的布局问题。

从长远来说,正佳广场肯定是要开遍全国的大中城市的。

可在前期来说,在北上广深这四个全国最大的一线城市先布点,是非常重要的。

一旦这四个城市布点成功,那正佳广场对于国际品牌的吸引力就是巨大无比的,而其在全国的知名度也会倍增。

在此之前,除了长市的正佳广场之外,其它几大城市的布局已经有了重大的进展。

广州的项目就不用说了,投资协议已签署下来,现已进入征地补偿阶段,接下来马上就是规划设计,然后就可以动工了。

深圳那边的进展也不错。

毕竟邓老南巡的事刚过去不久,深圳还处于发展的起步阶段,因此,正佳集团在那边物色一块可用的地皮并不难。

而且,吴小正对深圳太熟了,他很清楚深圳未来的城市发展方向。

因此在他的指点下,正佳集团很快就在福田区的下沙附近找到了一块合适的地皮。

这样的地方,在未来是属于寸土寸金的,再晚几年就不一定还能找到。

在京城那边的进展也还不错。

项目考察小组在朝阳区的甜水园附近找到了一块合适的地皮,吴小正记得,那个位置应该是在三环和四环之间,离大名鼎鼎的工体相隔并不远,未来也属于寸土寸金的地方。

这算是重生的优势。

唯有在上海这边,进展稍稍受挫,原因就在于没有物色到合适的地皮。

现在这个问题似乎已经解决了。

在离开之前,王世庆就亲口说,合适的地皮在长宁区并不缺,一旦区府讨论通过,他就会向正佳集团推荐一个最好的地方。

如此一来,正佳广场的全国布局工作,长市加上北上广深,第一期的布点就能初步完成,可以正式开始连锁化经营了。

这是非常重要的。

对于这一次的收获,庄凝文比吴小正还兴奋。

刚送走翁主任、罗豪才等一行人,她就兴奋地跟吴小正说:“这下好了,有了上海的点,我春节过后的品牌邀约计划基本就没难度了。”

确实没太大难度了。

这叫时过境迁。

当吴小正他们刚到纽约,联系第一个目标品牌雅诗兰黛时,对方还在嫌弃正佳广场不是位于上海这样的一线大城市,吴小正亲自上阵,费了九牛二虎之力才把对方说服。

可他人还在纽约,广州的项目就已经签下了,接着很快又在深圳和京城有了目标……

进展之快,快得连吴小正都难以想象。

而上海的这个点则更是关键。

原因很简单,在所有的国际大品牌眼中,在这个年代的中国,能代表中国的大城市,首推上海和京城,而从商业的角度来考虑,上海比京城更有分量。

就好比雅诗兰黛,它们一考虑进入中国,首选的城市便是上海。

现在好了,庄凝文他们再去跟国际品牌谈合作,就可以把长市、广州、深圳、京城、上海的点全列上,这样的规模和布局,只要那些品牌有意进入中国这个大市场,就无人能抵挡这样的诱惑。

甚至于,在合作条件的具体细节谈判上,正佳广场也会因此变得很有优势。

吴小正有点不忍心打断庄凝文的兴奋。

但他还是善意地提醒了一句:“现在你是不是先跟你姥爷联系一下啊?”

这一点是非常重要的。

尽管吴小正已经和长宁区就五祖祠动迁之事达成了初步的解决意向,但这个意向能否通过,一要看长宁区那么的集体讨论,而要看洪门这边是否认可。

尽管伍老爷子已经说过,他已经把决策权交给了吴小正,可吴小正却知道,那种说法其实是不靠谱的。

只有洪门真正认可了他的解决方案,他才能心安。

其实庄凝文跟伍老爷子沟通的结果是在吴小正预料之中的,只是沟通的时间似乎稍稍有点长。

在电话里,伍老爷子竟然耐心地听庄凝文把整个谈判过程复述了一遍。

尽管庄凝文已经尽量用最简洁的语言,但还是花了一段时间才把整个经过讲完。

之后,她又把电话递给了吴小正。

“你做得很好,没有让我失望,就按你的方案去办吧!”

伍老爷子交代他的话很简短。

但吴小正知道,这既是对他的肯定,也是伍老爷子的一言九鼎。

以伍老爷子在洪门的声望,他首肯的事,基本上在洪门上下应该是无人反对的。

事情的解决方案基本就这么定了。

吴小正的心情更加放松下来,他笑着问庄凝文:“怎么样?跟着我做事,是不是很刺激,很有挑战,也很有成就感?”

他这是有感而发。

人的心情是需要跟人分享的,而智商过线的庄凝文就是一个很好的分享对象。

庄凝文笑了笑,回道:“确实,你没有骗我,跟着你来大陆做事,确实很有成就感,也能学到很多东西,否则……”

对于庄凝文省略的那半句,吴小正稍稍有点尴尬。

他知道,庄凝文所省略的那半句,指的是她的待遇问题。

庄凝文来大陆,吴小正自然要跟她谈待遇问题。

可吴小正给她的待遇低得让她瞠目结舌:底薪500美元。

要知道,在美国,一个餐馆的普通侍应生,一个月也能轻松赚个近千美金。

可这已经是吴小正所能给的极限。

不是吴小正给不起,而是受工资体系所限。

就算是给庄凝文的这个底薪,也已经是沈默等人的五到六倍。

在这个年代,国内的工资体系,跟美国等发达国家相比,真的差得太远。

单从待遇上来说,国内的企业对海外人才根本就没吸引力。

据吴小正的印象,国内首次出现职业经理人几十万年薪的概念,起码也还要四五年之后。

因此,吴小正诱拐庄凝文,就只能以成就感、学习和锻炼机会等概念来诱惑她。

这倒给吴小正提了个醒。

吴氏企业要想走得更远,就得及时在薪酬体系上进行调整。

在确保企业盈利的前提下,给真正的人才应有的回报,而且这种回报,还应该是有较大级差的。

基于这个想法,吴小正今年给员工的年终奖很大方。

吴氏企业今年年终奖的发放标准为:根据个人表现,三到六个月工资不等。

像沈默等人,年终奖肯定是相当于半年工资的。

这在国内已经算得上是高收入。

但吴小正觉得还不够。