第890章 防患于未然

久别重逢是开心的,聚会却是短暂的。

下午三点多后,大家开始撤离,只剩下了温文。

她原本就是吴小正有意要留下来的,现在马丽回来了,就更是不会让她走。

“温老师,你留意一下,班上如果有哪位同学经济方面存在困难,你跟我说一声,只要是合理的,我愿意提供帮助。”

这是吴小正想跟温文说的第一件事。

在之前聚会时,他曾跟同学们说过,想去省城上学的,除了成绩之外,还得看家庭条件,在经济上量力而行。

可后一点,其实是吴小正最不愿意看到的。

在这个年代,还有不少人原本学习成绩很好,可个人的发展却受制于家庭条件。

就好比说吴小正自己,就差点因为钱的问题而中止学业。

而在边远山区,条件比之前的吴家差的数不胜数。

吴小正记得,在前世,原本有几个成绩很不错的同学,就是因为经济的问题而考了中专,放弃了他们的大学梦想。

吴小正当不了救世主,也没想过去当救世主,但对于班上这些同学,一旦谁有这方面的需要,他是可以帮到的。

温文点了点头。

半年不见,她感觉吴小正又变得沉稳了许多,心思似乎也细腻了许多。

比如说支助同学上学这事,他原本可以在聚会上高调宣布的,那样可以帮他在同学中间获得好名声。

但他并没有那么做。

很显然,相比好名声,他更在意同学们的感受。

这个年龄的学生其实很敏感、很要面子,他们可能会把别人的善意当成施舍,从而拒绝。

因此,这样的事确实不适合公开来讲。

温文秒懂了吴小正的苦心,决定好好帮他完成这一愿望。

吴小正却把话题对准了她本身。

“你和李翔翼的事我已经听说了,你有什么话要跟我说吗?”

非常的直接。

直接得让温文颇感突然。

她立即又是眼圈一红。

这话题立即就引起了马丽的关注,她插话问:“小文和李翔翼怎么啦?”

对于温文和李翔翼之间的关系,马丽是清楚的,两人第一次见面并来电时,马丽就在场,那一晚她还喝得酩酊大醉。

身为温文的闺蜜,她自然得关心这个问题。

“我听李华说,那混蛋跟酒厂的厂花给勾搭上了,然后把温老师甩了。”

道出真相的是庄凝文。

对于李翔翼脚踏两条船之事,她原本就很气愤,今天见到温文尔雅的温文,更是为她抱不平。

“那个混蛋!”

马丽一听就立即来气了。

因为前夫出轨而导致婚姻破裂的她,最恨的就是这种脚踏几条船的人。

现在干脆把气往吴小正头上撒:“吴小正,这人渣是你手下的,也是你介绍给小文的,你必须给小文个交代,否则我不饶你!”

吴小正:“……”

你这么说,不觉得我很无辜吗?

你需要我给你什么样的交代?

“小正已经跟刘志军刘副总裁说过了,让他找个理由把李翔翼酒业公司的总经理职务给撤了,把他打入冷宫。”

出来解围的又是庄凝文。

吴小正很庆幸当初有她在场,否则现在跳进黄河也洗不清。

“这还差不多,这样的人渣就不应该给他机会!”

看来,对这个结果,马丽算是满意了。

可眼圈红红的温文却开口说道:“小正,你不用这样,感情是一种缘分,勉强不来的,你没必要因为我而损失一位干将。”

温文真的是很善良。

就算是李翔翼做了对不起她的事,她也还是不愿意坏了他的前程。

在她看来,吴小正之所以这么做,纯粹是为了帮她出气。

吴小正却正色道:“我承认,我之所以有这样的决定,有你的因素在,但更为重要的原因在于,李翔翼在他的位置上做了不应该做的事,他就必须对自己的行为负责。”

温文还想替他求情。

她问道:“你就不能给他一次改正的机会吗?”

庄凝文也瞪大了眼睛看着吴小正。

她虽然也替温文打抱不平,可她也觉得,吴小正因为这样一件事,就把一家重要企业的负责人给撤了,似乎有点草率。

吴小正却问道:“那你可以原谅李翔翼,跟他重新开始吗?”

温文立即就摇了摇头。

“这属于不可原谅的品德问题,我不会把自己的幸福当儿戏。”

她虽然善良,可骨子里还是一个很有原则的人。

“个人感情不可以当儿戏,做企业更是如此。吴氏企业以后会越做越大,也会越来越正规,它的健康运作,必须要求旗下的员工具备良好的职业道德。”

“因此,李翔翼这事我必须拿出我的态度,好让大家知道,就算是吴氏企业的高层,也不能持宠而骄,做出有违职业道德之事。”

“这叫防患于未然。”

庄凝文赫然。

她又开始佩服吴小正的远见。

吴氏企业目前还处于高速发展之中,或者说还处于起步阶段,吴小正这么早就能想到以后的职业化规范运作,这确实很有远见。

这样的人想不成功都很难!

庄凝文立即就转变了态度,开始明确表态:“我支持你!”

吴小正却陷入了沉思。

对于他对李翔翼的处理态度,很多人其实并不理解,这其中包括刘志军,也包括从杨正义老家回来的吴敏霞。

他们都觉得吴小正应该再给李翔翼一次机会。

现在看来,应该是自己解释不到位。

或者说,处理的方式还不够坚决。

防患于未然,这对一家企业的经营和发展真的很重要。

对于这一点,吴小正是深有体会的。

在这个年代,一家企业从无到有,再到发展壮大并不难,在未来的很多年内,会有很多的新兴企业崛起。

但这些企业普遍都存在一个问题,那就是创业易,守成难,转型更难。

到了一定规模后,就很容易倒在员工的职业素养这一块。

一家企业的兴起,必定有很多功勋卓著的老员工、元老,可这些元老如果没有良好的职业素养,当企业发展到一定程度后,反而容易就成为企业继续发展的绊脚石。

这样的例子在前世有太多了!