第八百三十章 人才培养

其实任正飞也很细心地注意到了李亚东的态度,与他所想不同,对方身上没有半点咄咄逼人的气势,好像真是过来参观的一样。

如果是这样的话,那就最好不过,眼下正值产品研发的关键阶段,贸然搬家,劳民伤财不说,也影响研发进度。

当然,是与不是,仅凭一些脸面上的笑容,还无法断定,城府这种东西,与年龄其实并没有必然关系。

“小李同志,请坐请坐,见笑了,办公室实在有点乱。”

任正飞将李亚东带到自己的办公室,其他人很识趣的没有跟进来,秘书小周送进两杯茶水后,也告辞离开,房间里就剩下他们二人。

“还好了,男人的办公室嘛,都差不多,我的也一样。”

李亚东笑意盈盈地打量着这间狭小的办公室,一张有些年头的办公桌和书柜,外加一张灰色布艺沙发,除非之外没有大件摆设,头顶上没有吊顶,裸·露的漆包线下悬挂着一只透明灯泡。

这或许是他见过的最寒酸的董事长办公室。

里面最多的物品就是书,四开门的书柜里摆得满满当当,油漆工艺劣质的办公桌上也堆放了很多。门类十分庞杂,从励志类的心灵鸡汤,到单是一个书名就很拗口的技术类读物都有。

“老任,你是技术人员出身吗?”李亚东好奇打听。

他只知道任正飞当过兵,还真不清楚他是什么文化水平,而桌面上的有些书不是专业人士应该根本看不懂,就譬如他。

任正飞显然注意到他的视线,转身从办公桌上抓过一本《通信技术原理解析》,笑着摆手道:“哪有啊,我是搞工程建设出身的,建房子还行,其实搞电子科技就是一个大文盲,像这种书刚开始拿在手上就像看天书一样。可有什么办法呢,误打误撞吃了这碗饭,想要把产品做好,想要生存下去,就必须得学啊。”

“活到老,学到老。”李亚东有些感慨地说。

要知道眼前的老任同志,已经年近半百了。

“也没那么夸张,生活所迫罢了。”任正飞呵呵一笑,他大概是一个并不吝啬笑容的人,从见面到现在,脸上的笑容就没有消失过。

“对了……”

终究没能忍住,任正飞打算开门见山,将对方过来的目的弄清楚,省得自己总有些心神不宁,真要是坏事的话,反正躲也躲不过,不是吗?

“小李同志,你这次特意过来?”

“哦,也不算特意。”李亚东笑着解释道:“刚好今天过来视察后面的工地,无意之间发现你们华为公司居然建在这里,所以决定临时过来看看。你们是电子科技业的老前辈,我们的薇创公司才刚刚起步,寻思着向老前辈取取经,还希望老任您不吝赐教啊。”

听他这么一说后,任正飞顿时暗松口气,看来确实是自己想岔了,商场凶险不假,但也并非每个人都擅长尔虞我诈,至少从目前的接触下来,眼前这个年轻人给他的感官很不错。

连忙摆手道:“不敢不敢,真论取经的话也是我向你取,我的公司跟你的集团一比,根本就是蚂蚁和大象的区别。”

“不能这么算的,在电子科技业,我确实是个纯新手,而您则是老江湖,这一点是不可否认的事实。”李亚东笑着说,也算摸清了一些老任同志的谦虚性格,不打算在这个问题上多纠缠,直接进入主题。

“老任,刚才在你们公司逛了一圈后,有几个细节令我很惊讶,必须得向您请教一下。”

“请教就不用,有什么话你直说就行。”任正飞见他收敛起笑容,自己也端坐好身体。

李亚东点点头后,问道:“你们公司有多少技术人员?”

“光是技术人员的话,大概三百个左右。”

“这么多?!”

李亚东吓了一跳,他还以为只有百来个呢,就是刚才看见的那些。

毕竟你得想想华为当前的规模,偏居于这样的一个村镇之上。

“有句话也不知犯没犯忌讳,如果是的话,还请老任您多担待点儿,我就是想问问,您是从哪里搞来的这么多技术人才?”

不怪李亚东这么关心这个,因为他自己的薇创科技,目前最缺的就是人才,他是真想向老任同志取取经。

“哦,我说什么呢,就这事儿啊,这有什么犯忌讳的?”任正飞显得毫不在意地说,“招聘这些人嘛,说难也难,说简单也简单。我们毕竟只是一家小公司,没什么条件去吸引那些专家加盟,所以就退而求次,将主要目标集中在周边的高等院校上。

“这几年与几所高校合作,录取了不少专业对口的应届毕业生,他们虽然经验方面有所欠缺,但其实脑袋瓜儿还是非常灵活的,也有想法、有冲劲儿。事实也证明,只要你愿意相信他们、给到他们机会,他们也总会带给你惊喜。

“实不相瞒,我们公司现在的核心产品研发团队,就是由一个23岁的年轻小伙子带队的。”

听他这么一说后,李亚东整个眼珠子都亮了,真是恨不得甩自己俩耳光,这么简单的事情,他之前怎么就没想到呢?

还一门心思的就想挖科研大牛。

而真正的大牛哪有那么多啊,就算有,人家到了这个级别,早已享受着优越的待遇,只怕也在一个机构里待出了感情,就譬如倪光蓝,如果不是柳传致使幺蛾子,他几乎不可能挖过来。

正如老任同志所言,年轻人或许缺乏经验,但有想法、有冲劲儿,这一点则是许多已经成名的专家所不具备的。

再说了,那些科研专家不也是从初出茅庐的愣头青成长起来的吗?

他心里顿生一个主意——以老带小。

薇创科技现在拥有电子科技各领域的高级科研专家25名,而这个级别的阵容,其实应该是不弱的,至少今天过来参观完华为之后,他们目前肯定不具备这个条件。

让这25名大牛,一人带一群小徒弟,可做助手不说,小徒弟们肯定也会加速成长,其中勤学奋进的、头脑灵活的,培养个几年,想必足以独挡一面,实在不行的,淘汰便是。

而这种方式完全可以形成一个固定模式,后面又有各大高校源源不断的输送人才,从此以后,何须再担心技术人才不足?

一套可靠且成熟的人才培养机制,就这样在李亚东的脑子里渐渐成型。

当然,遇到好的科研人才还是要挖的,但如此一来,却能很好解决基盘不足的问题。

再一个,俗话说莫欺少年穷,悉心培养之下,谁又敢断定小徒弟里面将来就不会诞生几个彪悍人物?

李亚东心中窃笑,这一趟华为,真算没白来。