第17章 添丁

第17章添丁积水潭医院。产房。这一天，老陈家集体出动，连好好学生陈焕都专门跟学校请了假。只因姐姐临产。虽然孩子姓何，但有老陈家的一半血脉，算是老陈家的第三代。“爸，妈，大姐怎么还不出来啊？”到底是小孩子，陈晓鸥等了一个多小时就着急了。“应该要一会吧。”胡桂兰虽然生育了三个孩子，她也知道孩子生产没那么快，但还是止不住担心。那是她闺女啊。一把屎一把尿拉扯大的。“妈，您别担心。”在场的几人，没有人比李杰更宽心，作为医疗大师，青儿的情况，他很了解。从青儿怀孕开始，他就一直看护着。如果这都出现问题，那他真是白活了。慢一点，应该是在待产。开指应该没到。算算时间，再过个把小时，青儿就能出产房了。“是啊，别担心。”陈福生帮腔道：“进产房之前医生说了，胎位很正，青儿是第一次生孩子，慢一点很正常。”听到这话，陈焕那焦躁的内心也跟着平息了几分。老头子的话，在他心里，很有分量。虽然老头子学历不高，但陈焕一直觉得老爹是一个很有智慧的人。电影，演得是人生百态。老头子一辈子看的电影，又何止几百部。而且，老头子看电影跟他们不一样。不是看一遍，两遍，也不是十遍八遍，而是坐在放映室里，借着小窗口，看上几十遍，上百遍。借用老头子的话，前三遍是认识人。三到六遍是熟悉剧情。后三遍是结合人物和剧情。剩下的，那就是深挖剧情和人物。以之前的大热电影《小花》为例，老头子一个人看过上百遍。里面的每一个人，甚至每一句台词，老头子都是了然于胸。普通人看的是电影。老头子看的却是电影里隐藏的人生。赵永生、小花、翠姑等人，就像是老头子的老朋友。几人又在过道等了四十多分钟，产房的门后传来一阵脚步声。咔哒。门一开，一个戴着口罩，穿着白大褂的医生走了出来。“陈青家属，恭喜。”“母子平安。”“谢谢医生。”“不用客气，这是我们应该做的。”女医生笑着摇了摇头，婉拒了李杰递上的红包。他们不搞那一套。眼见对方不收，李杰也没在坚持。回头送点红鸡蛋给妇产科，料想他们不会拒绝。讨个喜气嘛。不一会儿，青儿也被推了出来，陈家几人移步病房，由于是顺产，没过多久，青儿就恢复了。一家人围着刚出生的孩子，全程都是乐呵呵的。特别是陈母。脸上笑开了花。有个孩子，她算是放心了。虽说大海是她看着长大的孩子，打小就老实，但人呐，都是会变的。以前，大海跟他们家是门当户对。但随着大海越来越被厂里重用，双方的差距慢慢就大了。谁能想到大海能变成何厂长？逢年过节，拜年的人，那是络绎不绝。现在好了。生了个带把的，给老何家续上了香火，往后啊，夫妻俩的日子，肯定会过得顺遂。有孩子的夫妻和没孩子的，那完全是两回事。这一点，哪怕她读书不多，她也懂。李杰也很高兴。虽然这场面经历过很多次，但每一次新生命的降临，仍然会给他带来悸动。毕竟。那是血脉的传承，基因的延续。这孩子，算是80后，未来应该会赶上延迟退休。不过。那都不是重点。虽说李杰对钱没什么欲望，但随便出手一下，保一个三代富贵，那还是轻轻松松。退休？啃老都行。他对孩子从来没有过分的要求。别长歪了就行。两天后，青儿直接搬回了家里坐月子，这次她生产，厂里给她批了四个月的产假。只批四个月，不是因为只有四个月，而是青儿自己要求。她上进，不想休息太久。不然的话，李杰打个招呼，在家休息一年半载，那都不是什么问题。没办法。谁让李杰能挣钱呢。如今，京西木材厂最赚钱的工厂，不是一分厂，也不是二分厂，而是历史最短的三分厂。李杰当上副厂长之后，顶住压力，第一时间响应号召，推行工资制度改革。平均分配的模式，在三分厂，不存在。按劳分配！综合奖金跟产能挂钩。多劳多得。少劳少得。不劳不得，只有基本工资。全新的分配模式试行后，三分厂的产能飙升。职工干的更有劲了。短短一年时间，三分厂的产能翻了一倍。外贸订单翻了两倍多。一切的变化，都在刺激着其他分厂。然而。一分厂和二分厂被没有进行试点。人老了，只想求稳。反正有三分厂顶在前面，先让三分厂试行个两三年，如果不出问题，到时候再跟进，那也不吃。左右两三年的时间，他们等得起。一分厂、二分厂的保守，最不高兴的必然是职工。去年过年，人家发的是猪肉、奶糖、罐头、粮油，他们只有大米。都是一个大厂的。别人开上路虎，他们还在骑着自行车，谁能平衡？这不。已经有人偷偷举报三分厂，举报李杰，告他复辟资本主义。但。那些投诉、举报，全部石沉大海。打破平均分配虽然没有大规模推广，但早在78年，开滦煤矿按劳分配的事迹就登上了《人人日报》。能上《人人日报》，稍微有点常识的人都该知道，那是吹风呢。这两年，全国各地的企业都在陆续进行改革试点，杜绝大锅饭，贯彻按劳分配。如今。厂里已经有小道消息开始流传。之前升任的袁厂长，再过两三年就到了退休的年龄，很多人都在猜测，等袁厂长退下，上位的很可能是何厂长。有奶就是娘。李杰推行的新政策，让三分厂的职工全体受益，而今，三分厂上下，人人只认何厂长。袁厂长？别联系。我怕何厂长误会。咳咳。倘若李杰真的上位，其他人怎么想，那不好说，三分厂的职工，肯定集体支持！