第四百五十三章 下一步：论文总结

要平等，就不能只是待遇平等。责任也一样。方淮把队伍集结起来，是为了一次完整的心理建设。“各位，在面试开始之前，我要讲几件事情，自认为达不到要求的，现在还可以选择退出，没必要互相浪费时间。首先，你们回归地方，短则一年，长则两年没有参加正式训练了，到了消防，会给你们一定的适应时间！”第一句人性化开口，接下来，全是劝退的话。“我们的体检，只是一个初步检查，无法检察你们的身体是否有陈旧伤，身体能否承受高强度的训练！我也知道，有些人觉得消防的训练也许不如你们的老部队，身体也有底子，应该能够应付，或者有人打听了之前的合同制是怎么过日子，怎么搞训练的，自认为比他们强多了！但是！我可以告诉你们，消防的体能训练强度，在全国部队至少处于中游，尤其是跑步，负重方面，应该属于上游！而且这一次，我们已经向总队请示，全省的合同制消防员，要逐步开启体能，业务比武，也将从这次招聘开始，把合同制的训练向体制内消防员并轨，削减掉一大批不能接受正规训练的合同制消防员！待遇，不是白来的！这次和你们签合同的五个大队，也都向支队承诺了，将以正规化带训！所以我建议，自认为承受不住训练的，为了避免加大你们身体的训练伤，请自行离开！”下面一片寂静。两百个人，都是接受了体能基础考核来的，单杠硬拉能过十二个，双杠十二个，跑步三公里能下13分，仰卧起坐三分钟五十个。很多人退伍都容易迅速发胖，这个标准，可不容易坚持。刷到这一关，已然不容易，没有人愿意退出。只是，后面有些家属有些不放心地大喊。“幺娃，你不是腰不行撒？不要搞了！算了！”“诶，伱们把娃儿搞伤了，跟部队一不一样哦？管治不？”“对啊，你们消防队那么危险，会不会把他们搞去前面冲锋，当敢死队哦？”“我听说以前的合同制和你们吃饭都不在一张桌子上，你们能不能一视同仁？”“我娃娃以前在部队入伍的时候被他们班长打，你们这里会不会一样滴哦？”工资待遇已经明确写上了，亲属们更担心的，就是他们的生活待遇问题。方淮也没讲话，待他们把问题该提的提完了，才看了看旁边的参谋长。这些事，得让领导发两句话了。周参谋长也是个脾气硬的，上来直接一个挥手：“安静！”等声音停了，才继续道：“医疗，已经在给你们的告知上写得很明显了！训练伤，任务工伤，消防部队全管！报销百分之百！其他的，医保来管！出警，没你们想的简单！虽然都是退伍军人，但他们中的很多人，在消防警务的经验上，还等于零！消防出警，是件光荣，神圣且危险的的事情，更需要积累！现役战士出警，尚要经过严格的训练，不要说冲锋赶死，他们多久能训练合格，能够正式出警，还说不好！即使合格，冲锋赴死，也是干部带队，现役先上！”参谋长一番话，把退役兵们火气都激起来了。光荣危险的任务，他们难道没出过？就算不打仗，看管监狱，守卫边境，维稳反分裂，抗洪抗震，甚至站岗军训，哪个不光荣？雪山上站岗还有冻截肢的呢，哪个不危险？“报告首长！我们不怕！我们不比消防的差！”“我是侦察连出来的，消防的训练，我肯定跟得上！”这话一出，更大声的来了。“谁不是侦察连？我老部队，可是南京军区出名的侦察连！王js顾问都来视察过我们连！夸我们训练有素！”嚯.战神，王js。能得他夸奖，不容易啊。…不过，方淮很想吐槽一句。人家都去世四十年了，夸你们连训练有素，那也是多少年前的事了，跟你有啥关系？算了，连队荣誉，连队荣誉。周参谋长对激起了这帮退役军人的血性很是满意地“嗯”了一声，这才正色道：“生活待遇问题，我现在当众表态，也是正告各大队！这次合同制招聘，是正规化的开端！也是支队跟市政府下了保证，要来的条件！同吃同住同训练，这是最基本的要求！也希望应聘的同志，能够自觉践行！听清楚没有？”“听清楚了！”声音稀稀拉拉。周参谋长也不惯着，再次道：“听清楚没有？！”“听清楚了！！”“好！队伍呈三列，排队前往旁边大队机关，进行面试！旁边就是公安局，所有人，不要吵闹，保持部队纪律！不要让公安同志看轻了你们！”方淮立马大吼：“所有人，向右…转！前三排，齐步…走！”动作整齐，昂首挺胸。几声吼下去，下面的人都感到，味儿全都回来了。对一些眷恋着军队的老兵来说，这样的感觉，让他们兴奋。部队组织带来的踏实感，是难以言喻的。单一军人，不能代表国家，但只要他们走在一起，组织的威严，就在他们身后照耀。方淮知道他们的感受，所以，除了薪资，生活待遇上给他们争取了条件，在一些政治权益上，也在争取。比如评功评优，市政认可的职业消防员证，还有常服被装。这都是前世专职队各地政策不同，出现的一些乱象区，有的地方有，有的地方没有。评功评优，支队已经答应了，本级就能办，统一的被装也好争取，方淮甚至准备照着后世的“蓝朋友”，即国家队的那一套，给他们设计一套常服，还有大衣，上报部局。人家要参与站岗的，衣服该整精神点，就整精神点，只是一些徽章不能乱来，还得边设计边请示。但消防员证，目前还没有相关的法律依据。新《消防法》还没有颁布，实施也得到明年五月了。而且根据目前的草案，仅有第四十条提到了“专职消防队的队员依法享受社会保险和福利待遇”这一部分权益。而且，现在只有山东明确叫做“专职队”，其他很多地方，还称为“合同制”。两者实际上是有区别的，专职消防员，特指国家消防部门特管的消防员，他们应聘的这个岗位就是。而合同制，企业也可以有合同制。钱是地方政府出没错，但管理方式，政治待遇，绝对不能给地方各行一套的权力，必须要全国统一。还有专职保障资金的问题，应该构建单独的核算账户，保证资金的透明安全。专职消防员管理本来就不明晰，资金拨付地方总队支队大队，那是很容易出问题的，倒不说贪，就是挪用他处，填补缺口的概率也极大。简简单单想一下，事就已经够多了。关于专职队的各方面权益明晰，恐怕不止是立法的问题，法律概述，是不可能这么详细的，应该出一个红头的大文件来细化。政策找部局。这事，恐怕还得向上反映。当然，内容…要从当地政府的角度出发，这个东西，主要是提高专职队的建设效率，不让政府的钱白花。这么写，或许能降低一些抵触情绪。其实也不一定都要一股脑上报领导。还有一个渠道。他马上就要去昆指了，一个多月，足够他从各方面写几篇具有操作意义的论文了。有些事，他做在了理论前头，有些事想做而未做，到了这个时候，也应该利用军校的机会，多作几篇论文，总结理论体系了，这样，他也不必事事解释，只要把自己的论文登刊，所有人都能查阅得到。到了该总结的时候了。