第四百六十三章 我说的不是这个职务啊！

方淮兀地转头，发现叫他的人肩上星星有四颗，立马走路变跑步，到了操场边缘的大校面前，立正敬礼。“首长好！”这学校里，上校好几十个。有部门副职，教员、大队领导、还有一些教务处的闲职人员，见着上校，未必要主动打招呼。但大校就不同了，拢共七大金刚，除了二正二副，就是训练部、政治部、校务部的部长，都是党委班子的领导。“小伙子，闻名不如见面，刚才我和陈校长在这里看你表演，怎么开始跑这么快，后头慢下来了？”方淮听到领导的话，眼神立马到处巡视，没有发现另一名大校，又见这大校的常服袖子竟有些撸起来的粗犷痕迹，心念一转，这才挺直胸膛道：“报告首长，好久没跑步了，燥得慌，刚才就是热个身！要是知道您和校长在看，我就好好跑了！.要不我重跑一次？”这句话，让吕部长大笑。“哈哈哈五公里热身，是狂啊！不愧是铁军赛场上的1号！”方淮接触了这么多领导，自然会看领导下菜碟，这大校居然穿常服撸袖子，估计是个老派军人。果然，军人性格突出的吕部长因方淮一句话，便觉得这小子是个性格直的，和利欲极强的宗教员不能归为一类，对方淮也有了不少好感。于是，开门见山道：“小方，听说你对学校的科研发展有想法？”方淮这才明白领导叫住自己的意图，心里也有了些期待，道：“是，首长！我在学习的过程中，发现了一些装备的功能性缺乏，甚至有空白的部分，所以想到了”吕部长再次笑了起来：“嗯…有想法，不用找教员向校长汇报，可以直接通过大队汇报训练部嘛，而且，学校对于你这样的优秀学员本身就是非常重视的，我代表我们训练部和学校，欢迎这样积极的建言献策！为学校的发展作出贡献！”方淮心中恍然。原来这位是训练部部长。听这话音，宗教员找校长汇报去了？而且，校长还告诉吕部长了？吕部长还不太满意。方淮从中队改造方案开始，就不断接触领导，前世单位里就经过一些不喜欢把话说明白的二逼领导打磨，如今，听话听音的本事更是成长不少。这宗教员，好像有点情商欠奉啊。都没打听清楚校长和他直管领导的关系，就去越级找校长了？这特么不是欠克吗？不过，吕部长直接找自己，啥意思？拉拢自己？方淮已经打定主意要做这件事，不过，他也明白，如果是拉拢，人家多少就能给点条件。要是能要点主导权，那是最好的。研究所不属于部队编制，搞不好，还能给自己公司以后聘请的的科研人员要两个职位，增加点话语权，那有些事就更好操作了。管他的，有枣没枣，老子先打三竿子再说。“呃…首长，我和宗教员说过，这个合作，职务方面，我还有些想法…”“诶～”没曾想，吕部长听到这话，直接一摆手。“只要事情办得好，这不是问题！其实，我认为你的想法其实还有进步的空间，学校也能够更好的为你的课题研究创造条件，也能在你的评职定衔上，给予更多优待！怎么样，有没有兴趣，和我聊聊？”吕部长一番话，把方淮说得脑子发懵。我的课题研究？评职定衔？！！啥意思？！我不就请学校创办研究所，给公司科研提供个名头吗？咋成我的课题研究了？实际上，吕部长也有信息差。刚才，陈校长只是告知他，方淮正在努力做改革研究，并且有了成果，已经进入了上层视野，到了学校以后，也想积极推动改革，并且说服家里投资，和学校进行科研合作。这是陈校长的推测，其实也大差不差，只是上交部局的改革方案和学校这事其实没有太多因果关系，但吕部长听后，觉得这对学校肯定是大好事，而方淮如此积极参与改革，个人诉求，无非是为了研究成果。成果，便是利益。普世认为的个人利益，无非升官发财嘛。发财，人家家里既然有钱，自然不缺，那就是升官了。现在方淮提到“职务”，已经是明侃了。可方淮听到吕部长提到“评职定衔”，内心已经开始狂跳。领导，我说的，不是这个职务啊！不过，可以聊聊！此时他很想问问，昆指一个大专，居然还有“在定职评衔上给予优待的权力”？但，他不敢直接问。人家都开条件了，自己去问一嘴，万一人家发现自己原本没这个想法怎么办？方淮琢磨了半晌，才露出了一丝忧虑的表情。“部长…评职定衔，其实我没有想太多，只是想为消防装备的升级改造作出一些贡献，而且我是生长军官，也没有相应学历，我又比较年轻，在评级政策上…应该比较固化吧？学校也很难…”方淮是真不太了解。但，吕部长却呵呵一笑。你还跟我揣着明白装糊涂。都敢提条件，还装不了解政策？“小方啊，不用谦虚，也不要担心，既然学校有首次授衔定级的职能，就有相关的权力，表现优秀的学员，尤其是有突出贡献的，学校可以向上级建议，提高定级。这个建议，一般都要批的，只是能让学校给出提级建议的学员，非常少。军队晋升制度，注重绩效考核，小方，你的过往个人成绩非常卓越，也是学校敢给伱提级的关键。不过…你有这个学历的担忧也没错，要把个人能力全方位提升上来，不要太过在意一时一刻的提拔，部队的晋升节点，不在尉官，而在校官，尤其是我们消防部队，到达支队一级，是要等岗的，到时候卡上一次，那就是漫长的等待。”吕部长背着手噂噂教导着老干部领悟出的真理，乃是面对一个年轻有冲劲的干部的提携。尉官提得再快算什么？校官，到了团级以后，短的三四年一提，长的七八年，甚至有的在一个级别上，职务转来转去也不见提拔，熬到转业都排不上队。那便是不同的风景。但，方淮只是瞪着眼睛，感觉耳朵嗡嗡嗡。还真能提？！那还说啥？提啊！没级别，咱怎么干大事？二十年太久，消防都改制了，我只争朝夕！他新兵就敢参与中队改革，等到他肩上的一条杠变两条，当了校官，那他就敢对立法的事提出置喙！对了，吴总是不是答应我授衔以后，可以提前提拔一级来着？这不就上尉了吗？快了啊！前世听说有博士生特招入伍，资历章四年就晋升副团，我这…也不算快嘛！方淮美滋滋地想着，完全忘了人家博士生毕业都二十七八岁，入伍第四年，那都三十多岁了。他入伍十九岁，过两个月可才二十。二十岁毕业中尉正连，授衔一年就提前晋衔的话，接近二十二，就是上尉，根据衔职对应，级别可能也会很快跟着提到副营。顶多二十三岁的副营，廊坊毕业生这个岁数，恐怕也才毕业不久，还是副连级，差了整整一个大级别，待遇上更是差了两三档。这提拔速度，连前期提级最快的技术军官都难望项背，说出去不得震掉别人的下巴。方淮长叹了一口气。妈的。没想到最难的一步，竟然是当军官的那一步，一进了这个门，级别蹭蹭涨。“谢谢首长，我一定好好干！”方淮一个立正，显得有些风姿勃发。吕部长说提职，那是先画饼，一见这个小方一副待遇已得的模样，赶紧一句话把他打回现实：“你先别谢我，事还没定呢！这么有信心？就算实现合作，有把握作出研究成果，实现盈利？”消防部队可是个天天化缘又天天烧钱的单位，尤其是学校，没有地方一级支持，那真是长着口全靠部局投喂，否则也不可能让一个校长亲自过问这种事。吕部长提起“盈利”两个字，没有一丝的不好意思。这才是真正的务实干部。但方淮饼都吃了个半饱，绝不可能吐出来。思忖一番，决定要抛出更多的东西。“咳，部长！我其实是先有了灵感，才想到了合作的问题！我自己就是一线战斗员，也喜欢看外军资料，所以，在救援过程中，有了许多想法！首先，有三种借鉴美国消防员和部队的装备引进和改良！抢险救援战术腰带，隔烟帘，和直流开花水枪！我们的抢险救援制式腰带，目前是比较简陋的，结构组织由织带，针孔组成，为了照顾抢险救援所需的轻便，连拉环都没有，我们很多出警过程中，几乎不会装备，真正需要高空作业时，我们通常佩戴的是类似灭火救援腰带的老式训练腰带。那款腰带的设计，几乎是十年前的了。那个时候受制于材料能力，也没有轻便的高空自保装备，产出这样的设计，是符合时代的。但现在，我国的制造业大幅发展，而且高空作业越来越多，srt，drt绳索技术大规模引进使用，我们有了更好的材料和装备可以选择，原来笨重，坚硬，且可携带装备较少的腰带已经不适用了。所以，我参照美军空降部队的一款cbq安全腰带，设计出了一个安全，轻便的战术腰带思路。腰带主体采用高强度芳纶私材质高密度编织，战术腰封，铝材自锁快速接插扣头，自带高强度d型一体成型不锈钢受力环，具备防慌乱打开功能。配备装备，为8毫米60cm成型扁带环和快速弹簧锁，扁带环与腰带d型环连接，配合主锁随时随地对作业人员进行限位保护，扁带环配合主锁也可以用于制作高空作业锚点。腰带锁扣的d型环配合主锁，可作为紧急情况下制作意大利半扣，或利用8字环等专业下降器沿绳索快速下降自救逃生。另配一把多功能随身折叠钳，展开像是蝴蝶刀，具备多种切割，剪切，开启，钻孔功能。主体材质和选用装备重量都较轻，虽然没有实体结合过，但我想不会超过8斤。这是一个承上启下的关键装备，我们花了大价钱去学别人的绳索技术，却没有与之匹配的辅助腰带，这是很不划算的，我想这样的设计思路，才能应对越来越先进的抢险技术，大大提升战斗力。另外，还有引入隔烟门帘，和水枪的改进…”方淮讲得很细，仿佛真的有这么一些装备呈现在眼前。吕部长开始也就是准备粗听一番，结果听着听着，慢慢感觉这些东西真的惠而不费，除了战术腰带造价贵一点，普遍装备的数量成本比较高，但比起其能产生的效益，完全不是一个层次。战士们贴身的东西，好好改良一下，不比消防车上一些功能重复，造价和使用率不成正比的笨重装备实用多了？而且，成本高，就有收益啊！这三款产品，每一款，都踩到了消防部队的痛点和空白！相当不错啊！就在吕部长已经倍感惊喜的时刻，方淮还在讲。“另外，要在装备公司下成立一家子公司，针对消防电脑指挥系统的开发。我在天津向局领导陈述了一些关于119指挥系统的改良方案，针对应急协同专家库、出警地信息、110，120协同等功能作了一些改良。领导都比较认可，我猜测，在未来不久，应该是可以投入使用的。其中涉及大量安全信息，那么，就需要有部队背景的设计单位进行保密把关，我想这件事情，学校是要真的出力的。当然，带来的经济效益，学校方面的占比也可以更高一些。”吕部长听到这里，眼神再次亮了。“小伙，这你可找对人了！知道金盾工程吗？”方淮笑了。“首长，我要是不知道，就不会让学校出力了。”