第四十三章--计划统考

在田梵的银弹攻势下，红旗小学的老师们干劲十足。

马上就要期末考试了，因为红旗小学每个学年只有一个班，学校内部压根就没有一个横向对比的目标，所以田梵只能把给老师们奖励性绩效的评定标准放在和兄弟学校的对比上。

新兴区一共有八所小学，有四所在区里，四所在下边的农村。红旗小学就是四所位于农村的区直小学当中的一个。

田梵上位以来，他的工作成绩已经受到了区教育局的重视。尤其是在各项活动和评比当中，红旗小学都走在前头。

区领导对于红旗小学的这位新的掌门人非常满意，并已经做好了只要老校长退休，立刻把田梵扶正的准备。

田梵明年可谓是双喜临门--教师职称升一级，副校长也能转成正校长。

原本小学一级教师对应的是中学二级教师职称待遇，但是在头几年的职称改革之后，中小学教师职称完成了待遇上的统一，小学一级教师和中学一级教师地位等同，待遇等同。

在期末考试之前，田梵向区教委提交了《全区小学统考倡议书》。在倡议书中，他点出了本区小学之间缺乏竞争的现状，教师评价机制不足，并为此提出了解决建议：

一、全区各校统考，试卷由第三方命题机构命制；

二、全区老师通力合作，采取集中阅卷，线上阅卷，流水阅卷的方式来保证成绩的真实性；

三、利用大数据分析学生各科掌握情况，针对学生的学习情况有针对性地布置寒假作业。

红旗小学可提供统考试卷、扫描仪、以及大数据后台。

这些东西都是田梵最近为红旗小学添置的新玩意...

他斥巨资（每年两万）在学科网上开通了网校通服务和组卷服务，并和七天课堂达成服务协议，为红旗小学提供考试数据分析以及线上阅卷的技术支持。

扫描仪算是配合线上阅卷的硬件设备，田梵为了达成统考的目的，直接买了五台--一台留在红旗小学，四台捐给区教委。

这一波田梵属于把饭喂到上边的嘴边了，只需要他们低头吧唧嘴就能把事办成。这要是都被驳回，田梵真得考虑考虑回家收拾收拾东西怎么另起炉灶了。

好在上边领导也能看出田梵的倡议书的好处，而且田梵都把先期准备工作做得妥妥当当，他们需要做的就是把各校校长聚集在一起开个会通個气儿，把工作安排下去执行就完了。

田梵的倡议书最终还是被通过了，在元旦之前，新兴区下属的八所小学的校长收到了统考通知。

各校的试卷在考前统一配送到各个学校，在考前不得提前拆封。

在考试之后，各学校需统一将答题卡上交区教委进行统一扫描。扫描结束工作之后，全区老师按照上级分配的工作范围进行线上阅卷。

总体来说，这一波统考工作是由田梵出钱，教委出力，各校配合的一次大型活动。

校长们对于统考还是比较支持的，在自己的地盘小打小闹哪有人前显圣来的痛快？

只有潮水退去才知道谁在果泳，只有全区统考才能比出来谁家成绩好。

既然田梵这小年轻的把台子搭起来了，他们这帮老家伙就陪他唱一回大戏又如何？

而且这一次的统考尝试可以写出书面总结上交市教育局--这也算新兴区教委的工作业绩之一嘛！

统考消息传开之后，各校摩拳擦掌迎接这次全区规模的大型考试。

田梵也在元旦节假期之前给老师们开了个会。他不讲虚的，一张口就是明码标价：

平均分全区第一奖5000；

平均分全区第二奖2500；

平均分全区第三奖1000；

平均分全区第四奖500；

出了前四就没有奖金！连前一半都混不进去，显然是在工作能力、工作方法或者工作态度方面出了问题。

至于班主任另有评比制度...班主任劳苦功高，即使成绩不佳也有额外的补助。

田梵也没要求人人第一，那不科学，也不现实。但是能留在前一半的要求不过分吧？

他又是换桌椅，又是补绩效的...老师们没有工作成绩，一切投入都是付之东流，都是屁！

田某人也是要脸的！

他之所以极力促成这次统考，就是要向全区教育界宣布--他田某人来了！

临阵磨枪，不快也光。

只要抓住最后几天的复习时间，考试成绩再往上窜一窜也不是不可能的。

对于功臣之臣，田梵是不会吝啬奖赏的。但是对于实在不行的老师，田梵也准备稍微清理一下红旗小学教师队伍了。

上半学期田梵新官上任一切维稳，但是他已经用一学期的时间赢得了校内校外以及上级领导的认可。

下学期他就可以大刀阔斧的进行改革了，穷则变，变则通。红旗小学这样一潭死水的教师结构终究是走不长远的。

一些思想固化、能力偏低的老师该调岗调岗，该换人换人。以后红旗小学不会缺老师，能在红旗小学当老师也得需要能力和本事。

这次统考就是一面照妖镜，平时工作不认真的老师会原形毕露。

到那时，田梵表示自己绝不姑息！

旧的一年即将过去，新的一年马上到来。

在田梵的建议下，红旗小学在元旦小长假之前举办了一场全校规模的师生联欢。

每个班都要出节目，老师们也要演节目。作为“王储”的田梵更是要压轴出场。

联欢会主要是图个乐呵，在拉近师生距离的同时，顺便积累一下视频素材。

田梵的破站账号一直以每月三到四条视频的速度更新，质量稳定，内容有料，平均点击都在百万以上。

来自网络的收入基本维持在每个月十万元左右，这些钱虽然干不了大事儿，但是用来维持学校的运行和发展却也足够。

有了这笔稳定的资金流，红旗小学下学期能招来不少有能力的老师。

在七台河这小地方，只要田梵开出月薪五千，交五险一金，提供食宿就能吸引来不少刚毕业的人才。

要知道他的母校每年都在源源不断的向社会输送教育人才，黑省的教育人才是供大于求的。

只要钱钱给到位，当牛做马也不累啊！