第668章 向李东开炮!

2oo7年的3月份,李东无论是私事还是公事都特别多。

私生活方面就不多说了,集团那边事情也不少。

和苏宁的合作正式拉开了帷幕,从3月初开始,苏宁那边就派人和齐云娜进行了接洽,现在双方已经在和京津地区选址。

张进东和李东的意思都很明确,快,快,快!

既然已经下定了决心要争一次,两人都不是优柔寡断的性子,很快便达成了前期布局要快的决议。

而远方集团,布局的不仅仅是京津。

包括之前的鲁省、江浙、赣省,以及鄂省那边的中百合作,都在远方集团的日程表上。

这还只是市,物流和商城这边,集团也渐渐加快了扩张的脚步。

除了地产公司在巩固成果之外,远方的四大支柱产业,三家都在急扩张。

说扩张,那就离不开一个钱字。

去年年底结算的时候,远方集团总负债高达6o亿,而其中4o亿的负债统统都会在3月份到期。

一下子这么多债务到期,无论是袁成道还是集团其他人都始终被一股紧迫感环绕。

刚好就在这时候,袁成道开始了大刀阔斧的改革和考核。

原本李东给他的建议是从今年开始考核,他的意思也就是以往的可以过往不究,大家一切从零开始。

结果不知道是袁成道理解错了他的意思,还是袁成道本人的强迫症作。

这家伙在考核制度刚实行下去,就开始了追究制,对集团总监一级的高层采取了年终考核!

这个年终,指的自然是o6年的kpI考核结果。

不单单是针对个人,包括整个部门的绩效成绩,而且袁成道采取了更严厉的惩罚措施,连带责任!

也就是说,如果部门整体绩效不达标,就算一些高层个人考核过关了,也会负连带责任,这个株连一直延续到部门主管一级。

如此大规模的考核和惩治,一下子就在集团内部闹的人心惶惶。

3月12号,袁成道大手一挥,集团两位总监级高管被迫离职。

3月13号,袁成道再次下狠手,总部三位经理级高层被斩落马下。

3月14号,四五位部门主管承受不住压力,主动离职。

3月15号……

短短一个星期的时间,被迫和主动离职的中高层管理,过了十人!

一时间,远方集团乌云遮日。

……

福无双至祸不单行。

就在袁成道大刀阔斧地改制的时候,乌云还没散去,暴风雨来了!

远方集团陷入资金链断裂危机!

刘克和常琪琪酝酿已久的报复来了,短短一天时间,网络上,报纸上,顷刻间被远方集团屠版。

号称百亿资产的远方集团,实际上已经资不抵债。

这就是所有人看到的东西。

一家花边小报,甚至还详细分析了远方集团的资金现状。

o6年远方飞扩张,前后投资高达百亿资金,o7年伊始,远方集团再次剧烈扩张。

元旦那天,远方并购了绿地,紧接着远方并购了鹏飞和北川地产,光是这三项并购计划,在外界估算中,远方起码出资过5o亿。

而这波并购狂潮刚过去,远方开始和苏宁合作,投资高达2o亿以上。

再加上远方和中百的接触也被揭露出来,远方进军华中市场的计划被彻底暴露。

另外再加上远方成立慈善基金,以及大规模的员工福利计划,零零散散地加在一起,又是百亿。

两年时间,高达两百亿的投资。

而远方集团的盈利,市部分仅仅过十亿,至于地产公司,则是被人下意识地忽略了。

二十倍的收支比,远方哪来的这么多钱?

资不抵债的远方,还能撑多久?

疯狂扩张的远方,还能和他的创始人李东一样,继续疯狂下去吗?

一个个触目惊心的问号,将远方集团顷刻间推到了风口浪尖。

……

3月17号。

远方集团召开了集团高层会议。

李东早早到了会议室,一声不吭地坐在自己的位置上呆。

当袁成道还有其他众多高层纷纷落座,会议正式开始了。

主持会议的刘琪刚说完,从苏南赶回来的孙涛就难道:“袁总,我有几个问题想问你!”

袁成道脸色严峻道:“孙总请说。”

孙涛情绪略显激动道:“一个星期时间,远方中高层十去其一,这事袁总经过我们同意了吗?你所谓的考核,制定的标准又是出自何处?离职的三位总监,三位经理,都是o4年入职远方的老人,袁总一刀切合适吗?

杀鸡儆猴,也不是这个玩法!

你所谓的考核,在我看来就是排除异己,袁总,我需要你给我一个解释,给大家一个解释!

远方是所有人的远方,而不是你一个人的远方!”

孙涛率先难,其实大家都早有预料。

袁成道这次斩落下马的高管,十有**都是孙涛的人。

说孙涛的人也许不合适,其实应该说o4年o5年入职的老人,都算得上孙涛的人。

当初李东还在上学,除了财权,人事大权和别的权利几乎全部交给了孙涛。

而创业初期,远方还没这么高的知名度。

当时远方的高层,几乎都是孙涛拉来的,其中有他的朋友,有他的老同事。

后来李东虽然整顿调整了一部分,可这两年登上高位的也在少数。

如今袁成道直接盯着这批人下手,在所有人看来,这就是掘断孙涛的根基。

当然,大家知道他难,可众人都没想到孙涛会这么直言不讳,甚至连排斥异己都说了出来,显然这时候的孙涛已经是愤怒至极。

等孙涛说完,袁成道整理了一下思绪,缓缓道:“孙总稍安勿躁,等听我说完了,你要是觉得还不合适,那我们可以再商量。你口中的考核标准,不是我袁成道个人制定的标准,而是各家企业通行的考核标准。

这一点,我征询过很多国内外知名hR的意见,也曾经和李总汇报过。

另外你所说的,我针对之前的老员工,这一点我不能接受。

你看到的不代表就是实情,o4年的老人为什么会成为批被整顿的人选,其实大家心里都有数。

o5年和o6年入职的高管,我不怕说句得罪人的话,几乎都是高学历高能力的精英人士。

而o4年远方初创阶段,大多数人都学历不高,能力不够。

我没有一竿子打翻所有人,学历有时候其实就是个敲门砖,关键还是要靠自己努力!

像o4年入职的齐总、胡总监,她们也是元老,甚至还成为集团的重要管理层,我针对过她们吗?

我所做的一切都不是因为私人恩怨,我敢拍着胸脯说,他们之所以离职,那是因为他们自己不够努力,不够兢兢业业!

考核结果孙总自己可以去看,在急展中的远方,慢人一步是庸才,慢人两步是渎职,可慢人三步四步,那就是犯罪!

集团想走向正轨,阵痛是必须的!”

袁成道的一句阵痛仿佛刺痛了孙涛,孙涛勃然大怒道:“好一个阵痛是必须的!”

“这些人没有功劳也有苦劳,当初我们筚路蓝缕地一步步走到现在,你知道他们为此吃了多少苦吗?”

“你连一个机会都不给,一句阵痛就否决了他们的一切!”

“别人不说,就说质检部的张涛张总监,你知道吗?o5年的时候公司为了拿下铜山市场,张总监在铜山埋头苦干了三个多月,皮鞋都磨破了五六双,这些都是我亲眼所见!

结果你逼迫张涛离职的时候,你说了什么?

一句老糊涂,就否定了他的一切功劳!

难道远方集团如今连一点人情味都没有了吗?不是我幼稚,我只想说刻板的规矩和所谓的kpI数据就真的能代表一切?

起码我敢说,你袁成道没有我们这些人对集团的忠诚和热忱!

能力不够,可以学习,可以处罚,甚至可以降职,然而你直接逼他们离职,你想干什么?

袁成道,你不用拿那些大道理压我,我比你更清楚这些。

飞鸟尽良弓藏,这就是所谓的走向正轨?”

向来被认为是老实人的孙涛,今天大雷霆,甚至说出了飞鸟尽良弓藏的话语,顿时让所有人变了脸色。

就连袁成道这时候也有些撑不住了,这话说的可是太严重了。

孙涛骂他没事,比资历,他比不过孙涛,比功劳他也比不过孙涛。

甚至他能上位,还是孙涛举荐的。

可孙涛后面那句话可不是对他说的,能坐在会议室开会的,都是集团高层,谁是傻子?

公司的创始人之一,资格最老的元老,现在正在向李东开炮。

原本会议是为了解决外界传言的资金链断裂麻烦,然而谁都没想到,因为孙涛的难,顷刻间就变成了两大创始人之间的对决。

众人视线都不由投向李东,他们想看看此时此刻的李东是何感想。

李东倒是没大家想象的那样愤怒,也没有火。

比起别人,他更能理解孙涛此刻的心情。

一路走来,当初的那批元老,要说一点感情都没有,肯定不可能。

连李东都和他们有感情,更别说孙涛了。

孙涛平时虽然沉默寡言,可实际上他比李东还要感性一些。

从他拉人就能看出来,他不顾李东忌讳,在公司成立之初,拉来了一批老朋友老同事,一方面是因为他念旧,一方面是因为他想和大家共富贵一场。

结果眼看着集团起来了,当初的共富贵好像也能实现了。

这时候的孙涛其实是满足的,满足的甚至没了**和野心。

然而当袁成道雷霆一击出手斩杀了这批人,孙涛终于愤怒了,终于爆了。

我一退再退,难道你们就是如此对我?

让出了集团总裁的位置,让出了掌控整个市系统的大权,独自镇守苏南,结果你们就是这么伤人心的?

一句集团需要,一句阵痛,就可以抹灭他们这些老人的一切功劳?

孙涛不甘心,甚至可以说他觉得遭到了背叛。

不单单是袁成道的背叛,包括李东的背叛。

别人不懂他的心思,李东难道还不懂吗?

李东懂!

可他偏偏默认了这个结果,默认了袁成道做出这一切。

兔死狐悲,这一刻孙涛不得不奋起反抗。

哪怕只是飞蛾扑火,孙涛也不想在沉寂中死去,他的热忱和忠心,不应该被如此背叛和弃如敝履。8