第二百一十六章 卢思密父子

第二百一十六章卢思密父子

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星巴克咖啡厅，在纽约这是白领们最喜欢喝下午茶的地方。郭守云对这里并没有特殊的癖好。不论是上辈子，还是现在，他都很少来这种地方。不过在卡罗尔·卢思密把约见的地点选在这里后他也没拒绝。

“郭先生，久闻大名!”

握住对方主动伸过来的右手，郭守云微笑道：“早就希望能有一个跟卢思密先生当面请教的机会，如今终于如愿了!”

“郭先生太客气了。现在华尔街不知道多少人要聆听阁下在投资，尤其是黄金投资上的经验。而且，我本人也是其中之一。”

郭守云笑了笑，目光转向旁边一个身穿黑色西装的中年人，“这位是…？”

“我的儿子约翰·卢思密，目前在瑞士信贷第一波士顿担任股票分析师!”

“怪不得我觉得二位长得相像，原来是父子！”郭守云道。

“郭先生，您好！”

“你好！”

跟卢思密二世握了握手后，大家各自坐了下来。

在侍者奉上咖啡后，郭守云道：“卢思密先生退休后有什么打算吗？”

“环游世界、钓鱼、打高尔夫，想干的事情有很多，前面几十年我大部分时间都放在工作上，接下来的日子我要好好享受生活！”

了然的点了点头后，“卢思密先生的想法我是认同的，不过阁下现在不过才七十三岁，还没有到彻底退休的年龄。”

“哦？”

以卡罗尔·卢思密的智慧和经验自然听得出郭守云话中有话。

“我希望聘请卢思密先生担任凤凰公司的顾问！”郭守云很快抛出了自己的目的。

卡罗尔·卢思密哈佛大学商学院毕业后，进入麦肯锡工作五年，然后又在高盛工作了七年，并成为后者的合伙人。创立安硕公司后，经过三十年的奋斗，成功把安硕发展成华尔街知名的资产管理和财富管理方面的大型公司。这样的能力自然令人敬佩，而且后者在华尔街的人脉也是郭守云希望借助的地方。尤其他与现在美联储主席格林斯藩的友情，更是令人艳羡。

金融公司的顾问扮演的角色，卡罗尔·卢思密当然明白。郭守云的目的他也大致猜得到。思索片刻后，“在答应之前，我能问郭先生一个问题吗？”

“当然！”

“凤凰公司未来的目标是什么？贝莱德集团？高盛？还是******？还是桥水集团？”

“都不是!”郭守云摇了摇头，“我们从来没想过成为谁，或者以谁为目标，我们只想做最好的自己。对于凤凰，我不会为它的成长设限。当然，我也相信我们的未来将成为与这些行业巨头比肩的华尔街金融领军者！”

有些笼统，但又透露着野心的答案，让卡罗尔·卢思密眼底露出了思索。

“郭先生，我能请教您一个问题吗？”

一直没说话的约翰·卢思密开口了。

郭守云肯定的点了点头。

“我观察到凤凰公司的管理结构跟所有华尔街公司都有所不同，对此您有什么特殊的考虑吗？”

略有些惊讶的看了卢思密二世一眼，绝大多数人都盯着取得丰厚盈利的雷霆基金时，这人能观察到凤凰公司迥异的管理结构，倒是有些不凡。

沉默片刻，组织了一下语言后，“任何公司的组织管理结构都只有一个目的：维持公司的长期增长。凤凰也一样。不过超过百分之九十的世界大企业都很难摆脱一个现实：企业创立初期简洁、高效，运转良好的管理结构，随着公司发展壮大后，变得臃肿而官僚化。企业的衰败也基本由此而始。所以，自从创业的那一天开始我就一直考虑如何解决，或者尽可能的解决这个问题。而现在凤凰的管理体制就是这种思想的尝试。”

“能具体说一下嘛？”约翰·卢思密眼神中透着探究。

郭守云点了点头，“这种体制可以简单的概括为‘董事会、总裁集中与分权管理制’。即：加强董事会对于企业重大决策的影响力，同时把日常管理和中小规模企业并购的权力交给子公司的总裁。…在我的规划中，凤凰公司的董事会可以分为‘常务董事会’以及‘大董事会’两种。”

“常务董事会的成员包括：各个子公司总裁，以及凤凰公司首席财务官、首席风险官和首席人力资源官，以及董事长本人；维持在7~9人的规模，对凤凰公司以及旗下各个子公司的所有重大决策发挥影响力。”

“大董事会，包含常务董事会的所有成员，再加上公司的独立董事和非执行董事，以及各个子公司的主要合伙人。规模维持在25~32人左右。大董事会的责任是审查凤凰公司半年和全年的财务报告，与董事长分享对公司高层管理人员的任免。也可对公司经营中出现的问题，向常务董事会建言献策的权力。”

“除了常务董事会和大董事会之外，总公司还会把中层以上人力资源管理，各个子公司财务收归总部管理。并把总公司的管理人员维持在200人左右的规模。尽可能的保持它的简洁与高效。另外，压缩各个子公司的管理层规模，保持各个子公司的专注度，采用精英管理和合伙人制度，加强各个子公司的进取性和创造力!”

听完郭守云的简单解说，约翰·卢思密思虑片刻后，“这样的制度加强了董事长对于所有公司的管理权！”

郭守云点了点头，“任何一个企业，包括政府在内都要有一个做出最终决策的人。董事长是凤凰公司的最终决策人。”

“郭先生对凤凰公司管理结构的改革结果更像是现在白宫跟各州政府之间的关系。”老卢思密若有所思道。

“卢思密先生的比喻很形象。不过跟政府的管理结构相比，凤凰公司还是有些不同的。尤其当重大决策在七到九个人之间产生的时候，不会出现过分的内耗和低效率。”

说实话，比起老卢思密的比喻，郭守云更觉得自己对凤凰公司的管理架构改革，更像是华夏政府机构中央和地方的关系。当然，汉华也是如此。

认同的点了点头后，老卢思密道：“可是郭先生又怎么弥合董事长和子公司管理者，也就是总裁在企业经营上的纷争呢？我想这应该是必然会出现的结果。”

“其实很简单，如果双方能够达成一致，那一切都没有问题。如果无法达成一致，就拿到常务董事会上表决。”

“那董事长如何产生？毕竟，人生不算长，郭先生不可能总是在这个位置上！”卢思密二世问道。

“约翰先生的问题还真是够直白！”

约翰·卢思密摊了摊手，“如果能用最简单的话语来表述问题，为什么我们要浪费时间让它变得更复杂呢？”

郭守云认同的点了点头，“我欣赏这样的观点。至于你的问题，目前暂时的想法是大董事会根据各个子公司总裁的表现投票选举。当然，这个问题可能几十年内都不会产生，所以目前还没有非常详细的规定！”

郭守云现在才二十岁，最保守估计他也能在凤凰公司董事长的位子上坐五十年。这让他有足够的时间来考虑继承人的问题。

“郭先生非常坦诚!”约翰·卢思密点头道。

“两位先生都是华尔街金融界最顶级的精英，我希望能在这样坦诚的交流中获得你们建议，完善凤凰公司的管理体制!”郭守云诚实道。

他知道自己的短板就是人脉，所以只要有机会他就想拉拢到更多的同盟军。而卢思密父子无疑是很合适的对象。

另外，对于精明的人而言，卖弄手段是最愚蠢的交际手腕。在没有根本利益冲突的情况下，郭守云愿意用更诚实的态度和言语来赢得对方的好感。

父子两人对视一眼后，老卢思密道：“郭先生对于凤凰公司的架构已经非常完整，再没有实际体验过这个管理结构的效果之前，我不会有太多的建议。”顿了一下后，他笑了笑，“不过我非常愿意接受郭先生的邀请，担任凤凰公司的顾问。”

现在美国金融界对于郭守云有两种评价：疯子和天才。老卢思密对这个如彗星般出现在华尔街视线当中的年轻人也非常好奇。所以，在前面的一番交流后，让他有了近距离观察对方的想法。

“我相信在凤凰任职的经历将带给卢思密先生美好的回忆。”郭守云笑道。

“这也是我所期望的!”

两人话音落下后，约翰·卢思密开口道：“郭先生，我能进入雷霆基金工作吗？”

“约翰先生对我们雷霆也感兴趣？”郭守云心中一动。

“没错！”

“我能问一下原因吗？毕竟，在如今的金融市场上，雷霆并不算是规模很大的对冲基金！以约翰先生的资历，完全可以去桥水、量子等大公司担任高职。”