第十二章 复试成功

“我是!”放下手里喝了一半的咖啡,面带微笑的周浩赶忙起身。

一名拿着张简历的青年微笑说道:“请跟我来。”

跟在青年男子身后,冲那一身职业西装在心中评头论足,看着青年的走资,最后总结出一句话,无可挑剔。无论是从走路的姿势或者是着装的细节,眼前的青年男子都挑不出任何毛病。

只是……一路走来看着许多人拿着电话在聊天,周浩却莫名的感觉到热血沸腾。

“陈总,您好,我是马特网络科技的……”

“哎呀,我的兴老板,都和您说多少次了,生意早做完做都要做,一年到头忙不完,什么时间最好,那就是现在……”

“卢总啊,您看下什么时间比较方便,我带上我们公司的介绍过去跟您认识一下,系统的为您讲解一下我们公司的产品和服务……”

“哦,您是要成为我们的会员是吗,好的,请问您公司名称是……公司地址是在哪里?”

……

这很壮观,简直太他娘的壮观了!

一排排,由远及近,不管男女,几百个人疯了似的打电话,那脸上的表情,那肢体语言,那说话的节奏和语气!在外人看来就如同疯子一样,可周浩却不这样觉觉得,反而给周浩一种似曾相识的感觉。

在这种环境之中,有一种莫名的亲切和放松。

“这是……”看着似乎着魔的公司员工。周浩下意识的问了一下。此时走在边上的那青年不由回问了一句:“您说什么?这里声音太大,我没听清楚。”

不得不提高嗓门的周浩重复问道:“请问,他们在干嘛?”

“开发客户。”

进了人事部办公室,外面的声音才小了一点。对面的中年男子朝周浩做了一个请的手势,同时转身倒了一杯茶过来。

“呵呵,我们刚才经过的是业务部。也就是你想进的部门。”

“我能进公司了?”

那青年明显愣了一下,随即反应过来,说道:“面试后我们会根据您的条件分配相对应的小组。”

青市马特网络科技有限公司,是华夏最大互联网公司阿宝网络的旗下子公司,负责阿宝网络的金融、国内批发零售、海外贸易、广告等项目的业务拓展,当然,都是网络业务。而周浩所在的马特公司,便是阿宝网络在本省的分公司总部。

截止到目前为止,马特网络拥有分公司达到五家,全公司人数达到惊人的一千两百号人,而单业务部,就有堪堪四百号人。是马特网络公司最大的一个部门。

其中,业务部分为新签事业部和续签事业部,各有一名总监,而其中新签事业部的人数就多达三百人。

听着青年的讲述,公司团队的强大让周浩心向往之。交谈当中,周浩也逐渐了解了互联网行业,不,正确的说来是电子商务这个行业,了解到了阿宝网络这家全球排名前五大公司的实力。

“那你是想进入新签,还是续签部门?”

对面青年男子的话,让依旧处在错愕中的周浩醒了过来。赶忙回到:“新签吧。”

后面两人又谈了关于薪资,上下班时间,休假等等制度,周浩全然没有听在心里,而是想着:要是我也能开这么大一家公司,那该有多拉风!

两人聊了半个多小时,周浩依旧是听得意犹未尽。

直到面试完成,走出了领天SOHO,周浩才一拍脑门:“怎么就忘记问什么时候过来上班了?”

傍晚,刘素琴办公室大门被人敲打着。而本人却略显疲惫,正斜靠在办公椅上看窗外风景。

“进来。”

一名青年捧着一叠简历走了进来。刘素琴有些不耐烦的翻看了几张,没有说话。

“刘总,按照您的意思,我们把能约来面试的人都约了,这是今天来面试的七个人的简历,您过目一下。不过……”

“不过什么?”

“按照您先前的要求,只要是个人就约来复试,可是今天有一个人,无论是学历还是从业经历……”

刘素琴陡然正色道:“什么时候讲话支支吾吾的了,说重点!”

“是,刘总,其他六人倒是没什么,勉强符合人力资源的基本要求,但是。”青年有些犯难的顿了一顿,继续说:“有一个叫周浩的,二十一岁,初中毕业,而且没有任何销售和互联网的从业经历。并且从面试时的测试题来看,觉得……这人脑子似乎少根筋。准确的说,是有些人格分裂的倾向。”

斜眉挑看了一眼跟前的属下,刘素琴在七份简历里翻找了一下,终于是找到了周浩的个人简历,大致看了一下简历后,嘴角翘起一抹冷笑,沉思片刻,说:“全部通知明天过来上班。另外,就按这周浩的意思,把他安排进新签事业部,让老白的那些经理们自己头疼去。”

那青年也是心领神会,微微一躬身,退出了人力资源总监办公室。

那青年刚出门,就有一名人事部的美女凑前问道:“怎么样,刘总怎么说?”

青年哀怨的叹气一声,说:“还能怎么办,全部通知明天过来分配部门吧。”

“不是吧?这七个人当中顶多也就三人符合我们的招聘要求。”

“哎,执行吧!”

青年也是一个头两个大,新春伊始,公司的人员流动本来就大,其次是公司又要在今年进行战略性的规模扩充,其他部门还好点,只是这业务部,年初上报的指标赫然是骇人的五十人!

最后,从业这么多年做了这么多年的人力资源,所有领域所有公司的所有岗位,就属业务部流动性最大,也最难招到合适的人。

可马特网络科技,怎么说都是全国有数的大公司,对于员工自身素养本就有着一定的要求,可奈何,这些年员工是一年比一年难招,头疼的是,公司给下来的人员招聘要求又在那。

话说得难听一些。如果不滥竽充数,怎么完成公司给予的指标?

“单单业务部就要在一个月内应聘上岗五十人!我们哪里找这五十人啊!”

听到青年的呐喊声,其他人事部精英也都垂头丧气。

“哼,不管了,哪怕是像周浩这样的次品,只要他想来,我们就收!不管他了!”

对于大公司来说,一般都会有心里方面的笔试题和面谈,怕的就是那些在精神层面有问题的人进到公司,给公司带来不可挽回的损失,尤其是业务这种压力较大的工作岗位,这种精神本就有些问题的人,原本潜在的精神问题更容易被激发。

案例并不少见,最有名的就数前年在业界的‘起腾网络’,由于面试者隐瞒了自己的病史,而面试官又判断失误,造成人员进来后的第三个月便因为一次与上级的口角,拿着钢笔刺伤了公办区的数名同事,好在没有出现命案,可即便如此,几个月内公司的人文氛围和员工士气都受到了击打冲击,硬生生让起腾网络的股票下跌了足足六个百分点,

而这事,也成了人力资源界最为瞩目的案例。面试时,尤为看中人员的思想成熟度。

市区,正走在路边的周浩,冷不防的打了一个喷嚏。

“难道有人在背后骂我?”一个人在等公交车,正想着趁早回去兴许还能赶得上老爷子煮的午饭。

可这念头刚一起,身边陡然刮起一阵凉风,不由得让人打起寒颤。

感觉有些怪异的周浩抬头朝天上望去,心中又是暗骂一声,这老天也真是够多变的,刚才还是晴天万里,怎么这天说暗就暗?看这架势,怕是又要下雨了?

可就在此时,耳边接连响起两道金铁的碰撞声,眼前,三辆小车就这么撞在了一起。