第三十章 萌芽

两天后，棚户区改造动员大会就这样轰轰烈烈地开始了。

首先是棚户区改造的南海街道周书记表态发言，他一是强调“稳”字当头，要确保社会稳定；二是强调机遇、挑战与考验，表示要和谐圆满地完成这八个社区的拆迁任务。要变被动拆迁为主动改造，要实行网格化管理，要采用一线工作法，要尽可能把矛盾化解在“萌芽”状态中。

这次是杨小强真正身临其境地参与到拆迁工作中来。

前两天的棚户区改造学习会，只是一个预演。

人就是这样，当事情真正落到你头上的时候，你的心境会发生许多微妙的变化。两天前杨小强还只是以按照赵局长指示开开会的心态参加学习会，那是可以发发牢骚，是可以骂骂胡乱炫耀的官员，可是真当拆迁的事情落到他的头上，心境就全变了。

赵局长让杨小强和他一起负责南海街道王庄南社区的拆迁改造，这对杨小强是多大的信任啊！

赵局长是正处级领导，他一生能信任多少个下属，能愿意和多少个下属来同甘共苦地完成一件棘手的任务？

大人物是讲功利的，也是讲人情的。

在安监局里，赵局长就是大人物。

在拆迁改造这件事上，赵局长没有跟杨小强讲功利，他讲的是人情。他信任杨小强，他觉得杨小强行，他想锻炼杨小强，他愿意和杨小强共事，他不求杨小强给他送多少多少东西（杨小强从来没有给他送过一毛钱的东西），他讲的是情。

就冲局长的这份信任，拆迁改造这个活儿杨小强决定接了，而且要全力以赴把这活儿干好。

马云不是说过吗，员工想要跳槽，就是两点：1、钱给的少；2、心委屈了。如今杨小强每月钱是固定的，从来不会减薪，赵局长又对他这么好，他还有什么理由往后退宿？

此时高新区吴江书记开始讲话。在此时的杨小强的心里，吴书记的讲话非常有水平，每一句话都特别能打动人心。杨小强想起了管理学上的一句话：管理要有穿透力。吴书记说的话就特别有穿透力。

吴书记是这么讲的：

“

棚户区改造，是可以让老百姓说一辈子的事情。

要善于做思想工作，要善于谋划，要敢打敢拼不知疲劳。

现在，是万事俱备，东风尽吹的时刻，是顺天时、占地利、拥人和的时刻，所有的同志，尤其是党员领导干部，都要做到：

1、全力以赴，聚精会神，全身贯注，率先垂范，亲力亲为。

2、坚定信心，强化措施，狠抓落实，精心组织，积极推进。

3、团结协作，齐心协力，互相补台，互相支持，互相帮助。

”

吴书记还讲了许多，杨小强都记不全了。但他说话的那种艺术性，那种鼓动性，让杨小强难忘。

开完棚户区改造动员大会，杨小强就正式开始了他的拆迁改造任务。他的身份是3战队王庄南社区联络员。赵强局长的身份是3战队王庄南社区战区司令。

拆迁工作是很辛苦的，这一点杨小强在心里已经给自己提前打了预防针，他准备从早七点到晚七点，一天十二个小时地干，竭尽所能，把工作干好。

这世上有不辛苦的工作吗？

没有。

这世界上只有两种工作，一种是你辛苦了，别人看得见；另一种是你辛苦了，别人看不见。

所以说，拆迁工作虽然辛苦，还是很不错的，至少你的辛苦，别人看得见。而杨小强死去的父亲呢，他一生干了那么那么多的工作，谁看得见？

动员会一结束，杨小强就立即按照以联络员的身份，进行拆迁准备。

赵强局长给了杨小强很大的权力：只要拆迁需要，杨小强可以调动任何科室的资源。

于是杨小强以最快的速度，找到相应的桌椅、文件柜、沙发、电脑、打印机等，然后装车往王庄南社区送。

为什么要准备沙发？

这并不是杨小强要摆谱。他一个小小的科员，正是踏实干事业的时候，哪能在村里老百姓面前炫耀？他准备沙发，是为了局长。

官场第九潜规则：形式主义不可少。

摆上沙发，是为了衬托局长的尊贵身份。否则，以特别寒酸的状态出现，岂不让村干部们小看了局长？

这种形式是必须的，尤其是在其他单位的领导面前。

这就是为什么那么多开厂子的人，喜欢开奔驰宝马甚至保时捷劳斯莱斯的原因。他们都是爱车吗？未必。对他们来说，车是身份的象征，豪车象征着我有钱，象征着我是上等人，象征着你与我做生意会更稳妥。

在赵强局长进村之前，杨小强先进去熟悉情况，与我同行的，还有一个叫李明的协管员。

杨小强之前对李明并没有好印象，因为他觉得李明总在混日子，根本就不用心工作。杨小强不明白赵强局长为什么会让他参与拆迁，但局长既然已经定好了人，那他就必须按照局长的意思办，而且还要装作很喜欢李明，而且更重要的，是他必须要把李明**出来，否则一旦自己分身乏术的时候，谁来顶上？

既然下属无法选择，那他只能好好地带李明。

其实带好李明这种人也并不难，只要做好下面两点就好了：一是让李明能感觉到舒服，或者至少让他感觉他比杨小强舒服；二是让他得点小利。老子云：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”人都是为了利而来，你只要给李明一定的利益，他自然会为你拼。

于是杨小强对李明说，“我是在编人员，挣得比你多，我觉得我就应该比你多干，否则对不起比你多的这份钱。每次的辛苦活儿，累活儿，都由我来干，只有在我分身乏力的时候，才会让你干。”

李明也感到不好意思，不过他是这样说的：“杨哥，你没有必要那么累，反正是社区拆迁，咱又没有什么事儿，不如你干半天我干半天，或者你干一天我干一天，这样轮，好了。”

杨小强一下子就不高兴了，心想：你可真会偷懒啊！你这是在干工作吗？混日子吧。

于是杨小强对他说：“小李，不要说咱们干拆迁这种辛苦活儿，就是在局里干普通的活儿，你就能干半天歇半天吗？咱是来工作啊，不是来玩。”

李明表面上答应，但却依然玩手机看视频，心思完全没有放在工作上。他的主要打算，就是赵强局长在时好好干，局长走后偷偷懒。这一切杨小强都看在眼里，所以杨小强觉得自己必须想个办法来好好教育教育他。

如果杨小强不能把李明的这些消极思想摆平，非但他自己以后会很累，而且更重要的是赵强局长会认为杨小强没有管理能力。一个人你都管不好，那给你许多人你就更管不好啦，这样的人怎么提拔？怎么当科长局长？

杨小强的大脑急速转动，寻找最佳的解决方案。